我国的社保缴费率高，“缴费标准调高”难掩社保真问题

“缴费标准调高”难掩社保真问题

顺德职工基本养老保险缴费有了新规定。日前，记者从顺德区民政和人社局获悉，从1月1日起，顺德企业职工基本养老保险缴费基数下限从2139元上调为2408元，这意味着按养老保险最低缴费基数缴费的参保人，个人每月要多缴21元。

尽管“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，就连国务院副总理马凯也于近期公开表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高。不过，这仍然挡不住社保缴费标准继续上涨的冲动。新年伊始，社保缴费基数标准提高，已然是迫不及待的上演社保版的“新年新气象”。

按说，社保中的“五险一金”，无论哪一项都关乎民众的切身利益。那些公积金交得多的垄断国企们，向来是人们“羡慕嫉妒恨”的对象，而企业不缴或欠缴社保，倒是意味着劳动者权益受损。不仅如此，社保这东西，无论是交到个人账户也好，被收入统筹账户也罢，从逻辑和规则上，最终其实都有变现的机会，相比工资收入，这部分权益甚至还享有免税的优惠。如此看来，社保缴费基准的上浮，社保权益增长，顺带还把税给避了，这实在是一件好事儿，何以竟引来反对声呢?

事实上，社保缴费基准的提高，也并非一点道理没有。除了去年人均工资上涨这一依据之外，既然社保中的“五险”，归根结底其实是一种保险机制，确保实现收支的平衡，更是社保机制长期运行的必要前提。商业保险的保费可以上涨，社保缴费当然不必例外。不仅如此，当前的社保体系，尽管名义上有个人账户，但实际执行的则是即收即支的策略。而随着老龄化的加剧，人口赡养率的快速提升，领社保的人越来越多，交社保的人却越来越少，要想维系当下即收即支的体系，除了延迟退休，恐怕只能是每个人多收一点。

家家有本难念的经，尽管当好社保这个家，也并不容易。但社保缴费基数的上涨，显然不应没有上限，尤其是当社保占比已然高达工资总额的40%至50%，恐怕并不能以社保“差钱”，作为继续上涨的理由。而现实中，工资涨不过社保，甚至因为社保的反向吞噬效应，名义工资涨了，真正拿到手的反而缩水了，更是令人难以接受。而在企业那头，过高的社保占比，更是成为企业的重负，招人成本的增加，也客观上阻碍了企业的雇佣意愿，就业市场更难免受到波及。再加上即收即支的社保策略下，个人缴纳的社保，其实是当期就花掉了，个人账户上的空账则有待后人来填补，但这个击鼓传花的游戏究竟能玩多久，会不会有玩不转的那一天，对于现行社保体系的信任危机，更是让社保缴费基准的上涨缺乏说服力。

基于此，社保缴费基数标准上浮，固然有着去年人均工资上涨的合理依据，或许也能暂时缓解社保即收即支的眼前缺口。只不过，假如社保体系自身不走向完善，不真正去填补空账，做实社保个人账户，仅仅是社保缴费基准提高，不仅不能从根本上改变社保问题，恐怕只能让社保的缺口不断加大，危机不断累积，而这其实比社保基准提高本身更令人担忧。(武洁)

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