我国的社保缴费率是邻国的4.6倍，这该如何降低？

降低社保费率需扩大收入来源

新年伊始，关于社保的种种新闻接踵而来。先是有媒体报道，多地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨，不少企业连呼“承担不起”，然后是关于我国社保缴费率的话题又起。根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为东亚邻国的4.6倍。(1月8日《楚天金报》)

尽管白重恩教授随后表示，“网上传的"中国社保缴费全球最高"不是我的原话，有些意思也有曲解”，但说中国社保的缴费率偏高，应是一种事实。就在数日前，国务院副总理马凯表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。对于企业特别是人力密集型的加工制造企业，它构成了直接影响企业盈利能力或是持续发展的巨大支出;对于宏观的社会保障体系，它亦足以形成一种“两难处境”：一方面个人与企业纷纷表示抱怨，另一方面，保持或提高此种高缴费水平，又会动辄招致社会反对。既不能让缴费者备感压力，又要让社保基金总量处于某种安全和可依赖的状态，那么，最合适的路径到底何在?

降低社保费率需扩大收入来源

专家认为，要降低社会保险费率，前提是要扩大社保基金收入来源，关键是钱从哪里来。

加大财政补贴加强资金管理

有关专家指出，降低社会保险费率理应通过划拨国有资产、提高国企分红、加大财政补贴等方式还清旧账;更要加强养老金投资管理，争取“让钱生钱”。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%至50%的比例。

稳步推进养老保险并轨

我国日前已决定建立与城镇职工统一的养老保险制度，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为，这将扩大参保缴费覆盖面，增加社保资金来源，从而有利于当期收支平衡。

提高劳动者缴费积极性

武汉大学社会保障中心教授向运华表示，当前各级反映较多的社保支付比例过重，集中体现在企业成本增加，竞争力削弱;劳动者认为现有缴费水平高、待遇保障低，缴社保“不划算”。因此，如何在降低社保缴费的同时保障劳动者的收益，是提高劳动者缴费积极性的关键。

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