产假与退休互补可行吗？

产假与退休互补 是个美好的愿望

全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，女性延迟退休的相关政策，可与延长产假相结合。借鉴国外经验，将产假逐步延长，甚至可延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。(3月3日《重庆晨报》)

女性延长产假与延迟退休政策互补，这个提议很新颖，乍看也很有道理。但根据国情略加揣摩就会发现，女性产假延长至3年，可能只是个看上去很美好的愿望。或许在政府机关、事业单位可以为女员工保留三年工作岗位，但在企业难有推行的可能性。

延长产假在现行法律法规层面没有依据。根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，现有规定跟张礼慧委员所期许的三年产假尚有相当大的差距。而且98天产假也是在经过充分论证和调研之后，由原来的90天增加而来，可见想通过国家出台法规产假延长至3年是很难实现的。另外，相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。尽管法律的白纸黑字力图保障育龄妇女的合法权利不受损害，但还是有个别企业罔顾法律，员工休产假就意味着失业。

延长产假单靠企业自觉是站不住脚的。企业追求的是利益最大化，当前我国绝大多数人在民企就业，工资是与劳动量挂钩的。尤其是当长假延至3年，很多企业肯定不愿意为其保留岗位或支付工资，常规做法将是招聘新人取代休产假的员工，待妇女3年产假结束，将孩子送进幼儿园可以安心投入工作时，她可能会发现原来的工作单位已经没有了她的职位，而想要另谋职业还将面临不可预知的层层考验。

延长产假同样无法寄希望于财政保障。诚如张礼慧委员所言，国外确实有相应的成功经验可供借鉴，比如，在新加坡，妇女生育期间的工资由政府支付，在法国，政府为育龄妇女支付生育津贴等。在去年也曾有北京人大代表提议“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴。”然而，结合目前的国情来说，在地方财政面临医疗保障、养老保障都存在举步维艰的现状下，又为休产假的育龄妇女支付生育津贴无异于是雪上加霜。

由此来看，产假与退休互补的提议具有“建设性”，但通过分析发现在实际操作中难以推行。产假和退休是广大女性员工在职业生涯中需要面对的。产假延长多少、退休是否延迟均是很有必要的讨论话题，希望在代表委员的提议和民众的广泛讨论下能够形成可行的共识，推动职工的权益得到更好的保障。

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