昆明五险一金怎么算？

昆明五险一金怎么算？

2014年6月5日昆明市公布了2013年城镇单位在岗职工年平均工资为52379元/年，市月平均工资为4365元，按照最低档即60%计算，昆明市养老（工伤、生育、失业）保险缴纳基数为2209元，上限11046元。昆明市医疗保险最低缴纳基数为2619元，最高缴费基数（2013年度昆明城镇单位职工平均工资的300%）为13095元。重特病医疗统筹缴费标准按2013年度昆明城镇单位职工平均工资的0.6%核定，即单位26.19元/月，个人1元/月。

2014年，昆明市住房公积金的缴存工资基数下限分别为：一类区为1265.00元/月，二类区为1130.00元/月，而2014年我市职工缴存住房公积金的最高比例仍然为12%。

以在昆明工作的小王2014年11月的工资为例，单位按照最低基数给他办理社保。11月，小王工资中自付部分为：养老保险176.72元，失业保险扣除22.09元，医保45元，公积金144元，生育保险由单位购买，总计387.81元。如果小王的月工资为最低基数2209元，则他能拿到手的收入是1821.19元，17.55%的收入交了社保。而单位要付出的五险一金分别为失业保险44.18元，医保146.25元，养老保险441.8元，公积金144元，生育和工伤保险大约为30.93元，总计807.16元，为小王工资的36.54%。加上支付给小王的收入，单位在11月份共为小王支出3016.16元，这是企业的用工成本。单位和个人一共需要支付五险一金1194.97元，按照最低缴费比例的基数计算，五险一金的缴费金额占缴纳基数（最低缴费比例）的54%，占企业用工成本的39.62%。

也就是说：在个人收入方面，如果员工月工资没有超过11046元的上限，企业又按照实际收入代扣员工个人应缴纳的五险一金，那么员工当月能把八成的工资拿到手。而企业还要另外为员工支付其工资额度的1/3以上给社保机构和公积金中心。

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