医保视同缴费年限如何计算？医保是如何一次性补缴的？(2)

特别提醒：

对于医保的视同缴费年限，各地还有特殊的限制：比如唐山市要求限制男性为20年，女性为15年，且实际缴费必须大于5年。

许多地区对于医保退休，均会要求本地实际参保达到一定年限，这一点要注意。

医保视同缴费年限=养老视同缴费年限+两者方案时间差之间养老保险的实际缴费年限。

二、举个例子计算医疗保险视同缴费年限

张大妈1970年参加工作，是集体企业的正式工，当地1992年实施养老保险方案，单位也给张大爷参保，1997年张大妈辞职后没有参加养老保险，直到退休没有参加任何报销。

1980年至1992年这12年是可以认定为养老保险的视同缴费年限，也可以认定为医保的视同缴费年限。

1992年至1997年这5年是养老的实际缴纳年限，也可以认定为医保的视同缴费年限。

1997年至1999年，这两年由于张大妈没有参加养老保险，因此无法认定为医保的视同缴费年限。

1999年以后，医保方案正式实施，张大妈没有参保，医保实际缴费年限为0年。

以上合计，张大妈视同计费年限为17年，实际缴费年限为0年。

如果按照唐山市的法规，张大妈无法办理医保退休，没有实际缴费年限，无法认定视同缴费年。

唐山市医保退休法规，女性缴满25年，且实际缴费大于15年。张大妈想医保退休，必须一次性补缴15年的医保，加上视同缴费的15年才可以办理退休。

注意，视同缴费17年超过法规，按照15年计算。

三、关于医保的一次性补缴

养老最低缴纳年限为15年，但是医保最低缴纳年限一般情况下为男性30年、女性15年，向特殊的上海男女都是15年毕竟是少数。

许多人达到了60岁退休年限，医保缴纳年限往往都是不够的，但好在可以一次性补缴。

退休时候，缴纳年限不足一般由三种方式解决：

一是一次性补缴剩余年限；

二是继续缴纳，直到符合退休年限；

三是继续缴纳一定年限后，再一次性补缴剩余年限，是前两者的结合。

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