宁波“自愿不缴社保”协议有效吗？无效！

安徽人乐某2012年4月到宁波一家工厂上班，但提出不愿意参加社保，还和厂里签订了一份“因乐某个人不愿意缴社保，一切后果自负”的协议。现在，乐某因个人原因准备跳槽，要求厂里补缴社保，还要支付补偿金。这合法吗？昨天举行的宁波工会职工服务中心工作人员技能比武上，这个案例摆到了大家面前。

宁波市总工会法律工作部部长杨真照介绍道：案例来自真实生活，类似的事情在宁波一些中小企业并不少见，让老板们很头痛。

打工者觉得缴社保不如直接拿现金实惠

乐某入职后，工厂要为其购买社保，个人承担部分从乐某的月工资中代扣。根据社保缴费比例，乐某一个月要交200多元的社保，相当于拿到手的现金要少了200多元。对在外打工的他来说，这是笔不小的数字。相比，社保金还比较遥远。所以，他自动放弃社保，选择了每月能多拿200多元的现金，提出和企业签订这份协议。

生活中，有乐某这样心态的外来务工人员真不少。宁波一家后勤公司的负责人张先生也有这个烦恼：“我也知道不缴社保风险很大。要是员工去投诉，肯定会被罚。招人的时候，就有保洁员阿姨提出不缴社保，还要求单位每月给50元做补贴。我也知道这样有风险，可人实在难招，只能先冒险了。”

“这几年，宁波社保覆盖率越来越广，参保人数也在增加。但员工不愿参保的情况在一些中小企业中时有发生，让企业也很困扰。”杨真照分析，这些员工往往是外来务工人员，对社保重要性认识不够，对社保未来缺少信心，更希望眼前能每月多拿点现金。

“自愿不缴社保”的协议有效吗？无效！

那乐某和工厂签订的这份“自愿不缴社保”的协议有效吗？所有参加比赛的选手给出的答案都是——无效。这个答案是正确的。

根据劳动法、劳动合同法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对员工和企业来说，都是法律的强制性规定，是不允许通过个人约定来改变的。不管用人单位采取什么办法、什么借口，也不管用人单位与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。在法律范畴内，依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人也无权自主决定放弃社会保险。乐某和工厂的确是在双方协商一致的基础上签订了这份协议，但这份协议违法了，所以无效。乐某可以要求工厂补缴2012年4月以来的社保费用，并且支付1.5个月的工资作为经济补偿金。

“本来，乐某主动提出辞职，和单位解除劳动关系，单位是不用支付经济补偿金的。可单位没有给他缴纳社保费，所以哪怕员工因为个人原因先提出辞职的，也要支付经济补偿金。企业的付出比本来更多。”杨真照说。

不缴社保，企业和劳动者都有风险

杨真照提醒，无论是用人单位还是劳动者，都应依照法律规定缴纳社保，避免贪一时小利而造成严重后果。

单位面临的风险是：首先，补缴社保，甚至还要缴纳滞纳金。情节严重的，还会被罚款。其次，劳动者可以随时以单位没有缴纳社保为由提出辞职，要求单位支付补偿金。此外，因单位未缴社保给劳动者造成的工伤、大病、失业等损失，单位也要承担赔偿责任。不缴、少缴社保看似能在短期内节省一定成本，但从长远来说，将承担更大的法律风险。

对劳动者而言，如果不缴纳社保，一旦发生工伤等问题，会相当麻烦。比如没有缴纳工伤保险，用人单位恰恰没有赔偿能力时，维权将艰难很多，甚至得不到赔偿。

从宁波市总工会职工维权服务中心接到的投诉来看，前几年，劳动关系争议的焦点是工资拖欠和工伤索赔，近两年，这方面投诉的比例在下降，社保缴纳和加班工资发放所占的比例最高。

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