河南山东江苏省2014企业退休人员养老金调整方案

2014年经江苏省政府同意并通过国家人社部、财政部批准的，江苏省2014年企业退休人员养老金调整政策已经正式出台了。这次将由中国社保网.com的人力资源专家跟大家一起来了解这次养老金调整方案的整体思路：

一、普遍调整显示的是公正，调整比率将与个人缴费情况结合

按照直属部门要求，江苏省2014年普调将包含三项内容：首先是按定额增加，每人每月增加40元;然后再按个人实际缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;最后还会按个人本次调整前的月基本养老金的4%增加。

那么如果仅仅按照普调的前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项按本次调整前的月基本养老金的4%增加部分，以及对养老金水平低的人员“托底”因素，江苏省企业退休人员每人最低增加100元以上。

同时，普调的第二项体现了调整比率将与个人的缴费年限挂钩，如果缴费年限达到40年，此项增加的养老金可以达到120元，比缴费年限20年的多60元。

普调的第三项按本人基本养老金的4%计算，如果个人基本养老金为2500元，此项增加的养老金可以达到100元，比基本养老金2000元的人多20元。

二、养老金水平偏低人员继续给予适当倾斜

2014年，江苏省将继续对养老金水平偏低人员给予适当的倾斜，实际的操作办法是：在普调的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，由各省辖市人民政府根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。

三、更合理的去控制各类人员增发额之间的差距

今年国家做出的决定，企业退休人员养老金整体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%，并不是指每一个人的养老金都上调10%。养老金普调要注重公平，并与个人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。

按照最新的调整方案，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。

四、70岁以上的退休人员再适当增发养老金

高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，但养老金总体水平仍然偏低，按照国家统一要求，今年江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员，除了参加普调，每人每月分别增发40元、60元和80元，这比去年的30元、40元、50元有所提高。

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