山东青岛2014年调整养老金和最低工资标准

山东省规划将于2014年调整养老金，制定企业职工工资倍增计划，并发布新年度企业工资指导线和最低工资标准。2014年这次调整企业退休人员养老金，将是退休金连续十年上涨。以下由中国社保网.com的小编为您介绍2014年青岛工资和养老金具体调整内容。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民26日说，今年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。

退休金将第十次调整

根据规划，山东省2014年将调整企业退休人员养老金，快车小编发现这将是山东省自2005年以来，第十次调整退休金。青岛市的月人均退休金已经从2005年的787元，上涨到了2013年的2268元，已经是连续第九年持续上涨。

从近几年的月养老金调整情况来看，青岛市养老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2009年月人均增加152元，2010年月人均增加175元，2011年月人均增加206元，高于全省平均水平，达到了1767元，2012年又增长了256元，今年初企业退休人员养老金月均上涨245元，月人均养老金达到2268元。2014年养老金上涨后，岛城的退休金也达到了十连涨。

医保报销比例将上调

据了解，山东省职工和城镇居民医保住院政策范围内医疗费报销比例，2014年将分别提高到75%以上和70%以上。此外，还将调整失业保险金标准和工伤人员待遇标准。强化社会保障管理服务，到2014年底社会保障卡持卡人数达到4200万。

青岛市目前已经确定6家银行发放社保卡，发卡的第一周就将5万张新社保卡发到了企业职工手中，根据规划，年底前将制作新社保卡195万张，尽可能快速地发给企业和参保人。为了保障制卡和发卡顺利，社保局将参保职工的信息与公安部门的户籍信息做了详细比对，比对结果显示，共有69万名参保人的信息出现不一致情况。据介绍，信息不一致的参保人中，有50余万人的信息出在了电子照片上，还有部分参保人的其它信息不全面，这都需要通过6家银行的信息采集点来完成数据补充。

青岛退休金第九次调整详情

从2013年1月1日起，本市开始为全市53.6万名企业退休、退职人员调整基本养老金，本次调整企业退休人员养老金待遇(以下简称“调待”)月人均增加养老金245元，增幅为13%。今年1至4月份调整增加的养老金于4月25日划入账户，从5月份起新增的养老待遇随当月养老金正常发放。

这次企业退休人员基本养老金调整是依据全省统一政策规定进行的，调整范围为2012年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员，不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休的建国前老工人。此次养老金调整分为普遍调整和适当提高两部分。普遍调整又分两部分，第一部分每人每月增加固定额160元，第二部分按2012年12月份本人月基本养老金的3.1%计算增加。市人社局有关工作人员解释说，月基本养老金，即这次调整待遇按3.1%比例增加养老金的基数，是指按国家、省规定计发的养老金及历年调整待遇增加的养老金，不包括地方性补贴和应由企业自行发放的部分待遇。

在普遍调整的基础上，再为下列三部分退休人员适当提高养老金：一是具有高级职称资格的，正高级职称每人每月提高300元，副高级职称每人每月提高150元;二是1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高160元;三是继续对年满70周岁以上(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算)的退休人员予以倾斜。2012年12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁及以上的退休人员，每人每月分别提高30元、60元、100元;其中，2012年1月1日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高190元、100元和200元。同时符合上述三项条件的退休人员，待遇可重复享受。

企业退职人员按照企业退休人员普遍调整的办法，分两部分调整：第一部分每人每月增加固定额128元，第二部分按企业退休人员相同比例和计算办法增加;同时，对符合70周岁以上条件的退职人员，按照企业退休人员的年龄倾斜政策增加养老金。

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