2014事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施

2014事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施

一

)

岗位工资的实施。

1

、专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：

聘用在正高级专业技术岗位的人员，

执行一至四级岗位工资标准，

其中执行一级岗位工资人

员，需要经人事部批准

;

聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准

;

聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准

;

聘用在助理级专业的技术岗

位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准

;

聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级

工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，

专业技术人员岗位工

资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准

;

聘为副高

级专业技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准

;

聘为中级专业专业技术的职务的人员，

执行十级岗位工资标准

;

聘为助理级专业技术的职务的人员，

执行十二级岗位工资标准

;

聘为

员级专业技术的职务的人员，

执行十三级岗位工资标准。

待完成规范的岗位设置并按规定核

准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

2

、管理人员。

管理人员按本人现聘用的岗位

(

任命的职务

)

执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘

用在职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准

;

聘用的部级副职岗位的人员，执行二级职

员岗位工资标准

;

聘用在局级正职岗位的人员，

执行三级职员工资标准

;

聘用在局级副职岗位

的人员，执行四级职员岗位工资标准

;

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资

标准

;

聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准

;

聘用在科级正职岗位的人

员，

执行七级职员岗位工资标准

;

聘用在科级副职岗位的人员，

执行八级职员岗位工资标准

;

聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准

;

聘用在办事员岗位的人员，执行十级

职员岗位工资标准。

3

、工人。

工人按本人现聘用的岗位

(

技术等级或职务

)

执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘

用在高级技师岗位的人员，执行一级岗位工资标准

;

聘用在技师岗位的人员，执行技术工二

级岗位工资标准

;

聘用高级工岗位的人员，

执行技术工三级岗位工资标准

;

聘用在中级工岗位

的人员，执行技术工四级岗位工资标准

;

聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工

资标准

;

聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

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