2024年1月开始，养老金或将发生改变，每个人都有关

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最近，社会保障局公布了新的退休金方案，将于2024年11月开始实施。

一、新方案背景

人口老龄化趋势

我国正逐渐步入老龄化社会，老年人口数量不断增加，老龄化程度持续加深。这意味着用于养老保险的资源越来越多，而缴纳养老保险的生产者越来越少，领取养老保险的人口比例越来越高。这种背景下，如何确保养老保障制度的可持续性是方案制定者面临的重要问题。

养老保险制度存在的问题

当前，我国养老保险制度存在一些问题，如行业、企业、群体之间的养老保险待遇差距较大，影响了劳动者的积极性和创造力。为了缩小这些差距，让更多的人享受到社会保障的福利，需要对养老保险制度进行改革和完善。

二、新方案具体内容

建立个人账户制

新方案将实施个人账户制，由个人缴费形成个人权益记录，体现个人账户养老保障功能。这一制度将增强个人的责任感和意识，提高全民参保意愿和制度吸引力。

增加积累式待遇

为了鼓励参保人早缴多得、长缴多得，新方案将增加积累式待遇。通过建立激励机制，让个人账户资金积累更多，提高统筹基金替代率，确保基本养老保险制度代际公平。这将有助于提高养老保险的质量和效益。

强化激励约束机制

新方案还将强化激励约束机制。具体包括：逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用；建立健全领取基本养老保险待遇的资格条件和计发办法；明确参保人员在缴费年限满15年后继续缴费的方案等。这些措施将有助于确保养老保险制度的公平性和可持续性。

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