2023退休人员的过渡性养老金，符合条件的只补发一次，但会加发多次～(2)

举例说明：

*老王2021年3月退休并开始领取养老金，2022年11月3日收到过渡性养老金一次性补发8000元，那么他补发的就是2021年3月-2022年10月期间共20个月的补发金额。

2022年11月开始他领取的就是已经加上了月应调整差额的养老金。

*老刘2022年8月退休并开始领取养老金，他2023年3月28日收到过渡性养老金一次性补发1500元，那么他补发的就是2022年8月-2023年3月期间共8个月的补发金额。

2023年4月开始他领取的就是已经加上了月应调整差额的养老金。

这就是我们说的“补发”只有一次的原因。

那么“加发多次”又是什么意思呢？

对于很多参加社保比较早的退休人员来说，新老方案计算出的过渡性养老金大多会有不同，为了保证改革的平稳过渡，广东省（含深圳）制定了5年的过渡期。

2021年加发高出部分的30%，2022年加发增加20%，2023年加发增加20%，2024年加发增加20%，2025年再增加10%，至此共100%加发完毕。

也就是说，退休人员只要用过渡性养老金新方案计算的养老金高于老方案的，会一直加发到2025年。

举例说明：

2022年11月3日收到一次性补发的，加发共有4次，分别是2022年11月，2023年-2025年每年的1月；

2023年3月底收到一次性补发的，加发共有3次，分别是2023年4月，2024-2025年每年的1月。

需要注意的是：

对于2021年之前就已经领取养老金的退休人员，他们2021年领取的过渡性养老金还是按照之前的标准发放，并不会重新计算，新规的加发是从2021年1月开始的。

退休时直接用过渡性养老金新方案计算养老金的，养老金核定时已经增加了“过渡性养老金调整额”，则没有一次性的补发，只有自退休后到2025年，每年的1月份加发一次。

当然了，每年7月的养老金调涨属于全国普调，不计算在过渡性养老金加发的次数内。

而对于用过渡性养老金新方案计算低于老方案计算结果的退休人员，依照我国养老保险改革“就高不就低”的基本原则，那么就还是按照老方案计算的结果发放，就不存在补发或加发的问题。

也就是说，在过渡性养老金新规实施后，我们退休人员的养老金要么不变，要么增加。

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