预计2023年养老金7月底前调整完毕，山东71、76、81岁能补发多少？(2)

需要说明的是，120元只是一个我国的平均值，并不能反映每个省份的真实情况。在社保水平高的地方，在社保体系中，社保水平低的地方，可以通过社保体系进行社保体系的调整。例如，如果按相同的比例进行4%的调节，那么上海与辽宁之间将会出现一些差异。

所以，像北上广深这样的大城市，平均退休金的增长幅度，应该在120以上，而像东三省这样的小城市，可能连这个数字都没有达到。

各地关于养老金的具体执行计划，各省市各具特色。就拿上海来说，到2023年，就会废除“工龄制”，提高“退休金制”的比例。

又比如山东，在2023年，当退休职工达到七十一、七十六、八十一岁的时候，就会有一大批的退休金。光是这一点，就把退休金的调整幅度拉开了。如果一切顺利的话，2023年的退休年龄还是按照2023年的退休年龄，70岁、75岁、80岁（注意，2023年指的是71岁、76岁、81岁），会有额外的退休金。那么，在山东，对符合要求的企业职工可以增加多少养老金？

首先，确定了2023年山东省的调剂计划。

第一，对标准进行了重新修订，为每个月65元；第二，根据工作年限的长短，根据工作年限的长短，增加1-2.2元一年；第三，与退休金相结合的比率也很高，达到了1.2%；

第四，老年倾斜，这是我国养老保险调整的主要内容，也是我国养老保险调整的主要内容。在一般条件下，既有较高的比例，又有较高的比例，在特定的年龄条件下，有较高的比例。年满七十五周岁未满七十五周岁，年满八十周岁未满八十周岁，年满八十周岁未满六十周岁。对于上年度达到70周岁、75周岁、80周岁的企退人员，可以适当增加相应金额的退休金，具体金额为290元、190元和360元，对于企业一次性补缴社保人员，则会降低一些，但也有增加70元、60元和120元的情况。此外，对事业单位的退休人员来说，因为他们的养老金已经很高了，所以提高的幅度没有企退人员那么大，但是也不小，他们提高了20元，80元，80元，80元。

其次，超过七十一岁、七十六岁、八十一岁的企业退休职工，工资能有多高？

举个例子，让我们假定，本年度的经济增长计划与2023年的一模一样。工龄为15年，月基本养老金为3000元，相对保守，15年为退休人员缴纳年限的最低标准，70岁以上的老年人每月养老金3000元，对大部分老年人都没有什么问题。

对71周岁以上的老年人，定额调整65元+工龄挂钩15元+养老金挂钩36元（1.2%×3000元）+高龄倾斜15元+高龄附加增发290元，共计421元。

76周岁的退休者，定额调整65元+工龄挂钩15元+养老金挂钩36元（1.2%×3000元）+高龄倾斜30元+高龄附加增发190元，共计336元。

对81周岁的退休人员，定额调整65元+工龄挂钩15元+养老金挂钩36元（1.2%×3000元）+高龄倾斜60元+高龄额外增发360元，共计536元。

鉴于2023年物价涨幅较2023年降低0.5个百分点，提价数额可能略有降低，初步计算，每个月大概会降低15元。

总的来说，尽管今年的养老金调整消息公布得有些迟，但是，调整补发到位的时间并没有减少，仍然要求在七月底之前将其补发完毕，因此，全国人均每月增加了大约120元的养老金。但是，不同省份之间的平均退休金标准存在着差异，因此，个人实际上缴数额的大小，既取决于当地的退休金制，又取决于当地的退休金标准。就山东省而言，假如2023年按照2023年的调整方案，那么在2023年达到70周岁、75周岁和80周岁的企退者，预计每月将会有大约406元（421-15）、321元（336-15）、521元（536-15）。但是，由于各人有各人的不同，所以，要根据个人的实际情况，在未来的养老金实施的方案公布之后，才能准确地计算出每一个人的涨幅。

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