2023年养老金调整方案，企退人员工龄30年上涨金额能超200元吗？(2)

那么，2023年养老金调整，企退人员工龄30年，上涨金额能超过200元吗？

根据全国31个地区公开的2022年养老金计发基数，其中最高的地区为上海市，上海市2022年养老金计发基数为11396元，最低的地区为黑龙江省，黑龙江省2022年养老金计发基数为5865元。

假设上海市某企业职工，按照最低缴费档次参加社会保险30年，其2022年达到60岁申请办理退休，不考虑过渡性养老金，以上海市2022年养老金计发基数作为参考，其可以享受的养老待遇包含两个方面：

一是基础养老金部分每月可以领取的金额约为：11396×（1+0.6）×0.5×30×0.01=2735元。

二是个人账户养老金部分，其个人账户养老金总额约为：11396×0.6×0.08×12×30=196923元，预计其每月可以领取的个人账户养老金为：196923÷139=1417元。

因此该上海市企业职工2022年达到60岁办理退休，其基本养老金每月可以领取的金额约为：2735+1417=4152元。

如果2023年养老金继续上调，2022年已经办理退休，并按月领取养老金的企业退休职工预计可以享受养老金的调整，以上海市2022年养老金调整方案作为参考，其可以享受的养老金调整主要包含三个方面：

一是，定额调整部分预计每月增加60元。

二是，缴费年限挂钩部分预计每月增加的金额为：30×1=30元。

三是，基本养老金水平挂钩部分预计每月增加的金额为：4152×1.9%=79元。

以上合计就为该上海企业退休人员养老金调整时预计可以增加的金额，共计60+30+79=169元。

按照上述情况来看，该上海市企业退休人员虽然说工龄30年，但是以2022年养老金调整方案作为参考，其对应的上涨金额仅为169元，仍旧无法达到200元标准。

假设某黑龙江省企业职工，参加社会保险30年，其间均按照最低缴费档次缴纳社会保险，以黑龙江省2022年养老金计发基数作为参考，不考虑过渡性养老金的影响因素，其2022年达到60岁申请办理退休，可以享受的养老待遇主要包含两个方面：

一是基础养老金部分每月预计可以领取的金额为：5865×（1+0.6）×0.5×30×0.01=1408元。

二是个人账户养老金总额约为：5865×0.6×0.08×12×30=101347元，预计其每月可以领取个人账户养老金的金额为：101347÷139=729元。

以上合计就为该黑龙江省企业职工2022年达到60岁办理退休每月预计可以领取的基本养老金，共计约为：1408+729=2137元。

如果2023年养老金继续上调，该黑龙江省企业退休人员，预计可以参加黑龙江省养老金调整，以黑龙江省2022年养老金调整方案作为参考，其可以享受的养老金调整包含：

一是，定额调整每月预计可以增加30元。

二是，缴费年限挂钩调整预计可以增加的金额为：1.3×30=39元。

三是，基本养老金水平挂钩调整预计可以增加的金额为：2137×1.12%=24元。

以上合计就为该黑龙江省企业退休职工预计可以上涨的金额，共计约为：30+39+24=93元。

按照上述情况来看，虽然说该黑龙江省企业退休职工工龄30年，但是以黑龙江省2022年养老金调整方案作为参考，养老金调整时仅可以上调93元，远低于200元的标准。

综合上述情况来看，如果2023年养老金继续上调，工龄30年的企业退休职工，养老金调整时，上涨金额并不一定能达到200元标准。

工龄或者缴费年限仅仅是养老金调整时的一个参考因素，除此之外，影响养老金上涨金额高低的因素，还包括其上年度基本养老金水平，退休人员年龄，养老金水平挂钩调整比例，定额调整水平等等因素，因此退休人员养老金的调整是因人而异因地而异的。

不过退休人员上年度基本养老金水平越高，缴费年限越长，年龄越高，相对来说其养老金调整时上涨金额将会越高。

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