2018年社会养老保险金额(2017年养老保险比例)

1. 2017年养老保险比例

交了17年的社保，那么到了退休能领多少钱？

这个不一定，这要看你如果是按照企业和个人共同缴纳的养老保险的话，退休了以后领取的养老金就要高一点。

如果你是爷爷灵活就业身份缴纳的养老保险按照60%来进行缴纳的话，那这样退休了以后领取的养老金可能就要少一点因为灵活就业的养老保险技术是从60%~300%，这样你选择养老保险技术越高，那么退休了以后领取的养老金就阅读你选择养老保险的基数越低，退休了以后领取的养老金就越低。所以这要按照你脚那样老保险的基数和你个人账户里面的钱来决定你养老金的高低。

2. 2017年养老保险缴费比例

一、养老保险缴费说明：

1、缴费基数上限为15999元、下限为3200元；

2、单位缴费比例18%，个人缴费比例8%；

3、最低缴费金额：单位576元，个人256元；

4、最高缴费金额：单位 2879.82元，个人1279.92元。

二、医疗保险缴费说明：

1、缴费基数上限为15999元、下限为3200元；

2、单位缴费比例9%，个人缴费比例2%

3、最低缴费金额：单位 288元，个人64元；

4、最高缴费金额：单位1439.91元，个人：319.98元。

三、失业保险缴费标准：

1、缴费基数：上限15999元、下限3200元；

2、单位缴费比例0.7%，个人缴费比例0.3%；

3、最低缴费金额：单位 22.4元，个人 9.6元；

4、最高缴费金额：单位 111.993元，个人 47.997元。

四、生育保险缴费：

1、缴费基数：上限15999元、下限3200元；

2、单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费；

3、最低缴费金额：单位32元，个人0.00元；

4、最高缴费金额：单位159.99元，个人0.00元。

五、工伤保险缴费费率：

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费。

3. 2016年养老比例

2016年机关事业单位养老保险个人缴费比例是本人缴费工资的8%，由单位代扣。依据如下：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《人力资源社会保障部财政部关于印发在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》第三条基本养老保险基金筹集规定：

1、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。

用人单位应当及时申报、按时足额缴纳养老保险费。

2、单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位上年度工资总额的20%，计入社会统筹基金。

个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人上年度缴费工资的8%，由单位代扣。

本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。扩展资料1、养老保险参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。2、事业单位社会保险缴纳比例如下：

养老保险：用人单位20%，员工个人8%；

基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%；

失业保险：用人单位2%，员工个人1%；

工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费；

生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

4. 2017年养老保险比例是多少

近日，山东省公布了今年的社平缴费基数职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险的月缴费基数的上限为18726元，下限为3746元。如果是灵活就业人员参保，按照20%的比例缴费的话，最低每月需要缴纳749.2元，一年需要缴费8990.4元。这还没有算上医疗保险，如果算上一年差不多需要1.3万元以上的。

社会保险的缴费钱数在不断上涨，确实也有一些人在面临是否缴费方面出现了犹豫。

一般来说，参加社会保险有必须缴费和选择性缴费两种方式。按照《社会保险法》的规定，职工是必须参加基本养老保险等社保五险。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加养老保险的非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险、基本医疗保险。

对于灵活就业人员来讲，参保确实不是强制性的，个人可以自由选择，包括缴费基数也可以自由选择。但是，我们以灵活就业人员身份参加养老保险，一般还是建议量力而行。

由于灵活就业人员等群体参加养老保险是自己承担全部的社会保险费，如果说个人实在负担不了保险缴费，可以停保。毕竟我们的养老保险要求到达法定退休年龄、缴费满15年，未来或许有更好的负担能力参保，确实可以选择停一停。而且国家还有就业困难人员社会保险补助政策，也能够减轻大家的负担，相关补助申请三年到五年。

不过，社会保险是社会的基础保障，还是建议大家不要放弃得好。

职工基本养老保险，能够有效保障老年生活。

当老了以后有一份充分的养老金，足够日常生活消费使用，不用花费自己的积蓄、不用求助儿女，这是一件非常幸福的事情。

如果靠自己攒钱，真的总有花完的一天。大家都知道货币在不断地贬值，我们60岁退休，感觉年龄不是很大，可是等活到80岁、90岁、100岁呢？更何况年纪大了以后，怎么掌管自己的财产，不是还要交给孩子吗？

如果靠子女来养老，其实很多老人担心为他们增加负担。我们经历了30多年的独生子女时代，少子化决定了孩子的供养压力很大。现在很少会出现四五个子女供养老人的情况了，多数成了一对夫妇供养四个老人，外加几个孩子。

比如说我们夫妇每月工资收入3500元。确实有点低，但谁能保证自己的子女未来收入水平一定高？家里有四个老人两个孩子，8口人花这7000元怎么安排？由于房贷车贷和日常消费的压力，年轻人实际上很少有赡养老人的能力，也难怪我们的生育意愿越来越低了。

老人的养老问题也是这样，大多数老人也不舍得给孩子们加太多的压力。所以，最靠谱的还是靠社保养老金来养老。

养老金有哪些优势？

养老金的第一个优势是年年增长。从2005年开始，国家建立了退休人员基本养老金正常调整机制，至今已经连续17年调整企业退休人员养老金水平，他们的平均养老金水平从过去的700多元上涨到现在的3000多元。未来国家还会继续根据职工工资水平和物价水平的上涨，不断调整退休人员养老金。

养老金的第二个优势是收益高。养老金待遇是多缴多得、长缴多得，而且跟社会平均工资相挂钩。过去社会平均工资每年维持10%~15%以上的速度增长，这可比投资理财划算的多。退休以后参保人员除了按月享受基本养老金以外，去世以后还有相应的丧葬补助费、抚恤金、养老保险个人账户余额等待遇。是非常划算的！

20年前我们社会平均工资普遍在800~1000元，谁又能保证20年后我们的社会平均工资不能涨到两三万元呢？所以现在参保还是非常划算的。

如果不考虑如果不考虑社会平均工资增长，纳入统筹的部分只需要9年回本，如果考虑到其他待遇，实际上回本时间只有3~5年。而退休以后，我们能够领取养老金的时间会高达二三十年。尤其是女性预期寿命比男性高5岁以上。

虽然我国还有城乡居民养老保险，但是其养老保障待遇水平要比职工养老保险低得多，而且没有正常增长机制。其基础养老金待遇不高，一般只有100~200元，无法形成有效的养老保障。

所以，最好的选择还是城镇职工基本养老保险，只要我们有负担能力，一定要先把养老保险缴足最低年限再说。这是对自己负责的一种态度。

5. 2017年养老保险比例表

企业职工的基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，个体参保人员的基本养老保险费由本人缴纳。那么城镇职工养老保险缴费标准是什么呢?

2017城镇职工养老保险缴费标准

(一)职工养老保险缴费基数

缴费基数：以省(市)上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准;

缴费基数上限：300%社平工资;

缴费基数下限：60%社平工资。

1、企业职工凡工资收入低于省(市)社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

6. 基本养老保险比例

1.养老金不需要缴存，养老保险需要缴费。养老金是职工缴纳养老保险后，到达退休年龄符合法定退休条件的人，享受的养老待遇。

2.养老保险缴费的比例，分为企业职工养老保险和灵活就业人员养老保险。

企业职工养老保险和灵活就业人员养老保险是一类保险，属于社会保险法中规定的基本养老保险。

（1）企业职工养老保险是强制的。职工在企业工作，按照《劳动法》的规定，企业和职工必须参加社会保险。社会保险法规定，职工应当参加社会保险，由企业和职工共同承担社会保险费。

由于企业职工的保险费是有企业和职工承担的，职工需要缴纳的比例，国家是有明确规定的。

养老保险职工本人需要缴纳缴费基数的8%，医疗保险需要缴纳2%。失业保险还有一定的比例，一般是0.3%~1%，各地不一样。

养老保险企业承担的缴费比例，2019年5月起各地逐步降低至了16%，还有浙江和广东等地目前维持在14%左右。

（2）灵活就业人员养老保险是可选择性的。按照社会保险法规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的劳动者，都可以通过自由选择的方式参加基本养老保险。

灵活就业人员养老保险，需要自己承担养老保险费。

缴费比例一般是本人选择的缴费基数的20%。

3.缴费基数。缴费基数首先是按照当地社会平均工资的60%~300%核定的。2019年5月各地的社会平均工资核定基础，由城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，变更为了当地全口径在岗职工社会平均工资了，相应的缴费基数能够降低大约20%。

（1）企业职工养老保险的缴费基数是按照职工上年度月平均工资计算而来，不过很多企业职工是按照最低缴费基数虚假申报的。

这种情况属于违法行为，劳动者可以通过投诉维权方式维护自己的权益。如果不维权，社保部门确实也一般不查处这样的事情。

据有的专家称大约70%的企业都是按照最低缴费基数给职工缴纳社保的。一方面确实普通企业职工工资低，60%缴费基数就是他们的真实缴费基数。另一方面，企业为了降低用工成本，好获取更多利润，创造更多的就业岗位。

2019年国家推动社会保险费由税务部门征收，不过为了保证政策的稳定性，仍然延续有社保部门核定缴费基数的政策。随着未来政策的完善，国家社会保险费缴费基数政策的核定工作说不定会有变动。

（2）灵活就业人员缴费基数是自己选择的。

根据2019年5月国家降低社会保险费率综合实施方案，灵活就业人员缴费基数可以从60%~300%的社会平均工资之间任意选择。

当然很多地区在让灵活就业人员选择时，为了便于其社保待遇档次，也锁定了缴费档次，比如青岛市2019年灵活就业人员可以选择60%、80%、100%、200%、300%三种档次。

实际上很多灵活就业人员参加社保只为了一份养老金待遇而已，绝大多数人都选择的是60%最低档次。国家降低缴费基数的统计口径，也大大降低了灵活就业人员参保的负担。

近年来社会平均工资增长速度比较快，参加固定比例养老保险缴费的负担也越来越重。为了老年有一份稳定的养老金待遇，还是应当趁年轻参保比较好，负担还轻一些。尤其是一些老年人到达退休年龄，缴费不足15年耽误了退休，这可就不划算了。

“2018年社会养老保险金额(2017年养老保险比例)”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/yanglao/232087.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！