2023年上半年退休和下半年退休，待遇上有没有差别，预计差多少？

截至2022年12月31日，1962年出生的人员已经全部年满60周岁，1967年出生的女性干部或者是灵活就业人员也都已经年满55周岁，1972年出生的女性工人也都已经年满50周岁。下面跟中国社保网小编一起来看看2023年上半年退休和下半年退休，待遇上有没有差别，预计差多少？

上述三类人群，如果其城镇职工养老保险累计缴费年限满15年，符合退休办理条件，那么这三类人群随时可以申请办理退休，按月领取城镇职工养老保险待遇。

与此同时1963年出生的男性职工，1968年出生的女性干部或者是灵活就业人员，以及1973年出生的女性工人，2023年1月1日至2023年12月31日期间，也将达到法定退休年龄。

根据职工基本养老保险法规，对于达到法定退休年龄的职工，如果其所在单位和个人已经依法履行了职工基本养老保险缴费义务，个人累计缴费年限满15年，并且其按照法规办理了退休手续，那么其可以按月领取按法规计发的基本养老金，并享受基本养老金的方案调整待遇，直至死亡。

最近有不少即将退休的企业职工提出疑问：2023年上半年办理退休和下半年办理退休，待遇上是否存在差别，具体会相差多少？

根据反馈，企业退休人员老王和退休人员老李，在同一年办理退休，同年参加工作，社会保险缴费年限和缴费档次都是同样的，工龄都是40年，但是企业退休人员老王2022年1月达到60岁办理退休，其次月领取的基本养老金为4100元左右，而企业退休人员老李2022年11月办理退休，其次月领取的基本养老金为4250元左右。

这也就造成不少在职即将退休的企业职工提出疑问：同等工龄，工龄相同，同一年办理退休，为什么基本养老金还会出现差异，究竟是怎么回事？

那么2023年上半年退休和下半年退休，待遇上有没有差别，具体会相差多少？

首先需要说明的是，关于企业职工养老待遇的核定，主要包含三个方面：一是基础养老金，二是过渡性养老金，三是个人账户养老金。

其中基础养老金部分的高低，主要与缴费年限、缴费工资、养老金计发基数相挂钩。

过渡性养老金部分的高低，主要与视同缴费年限、缴费工资、养老金计发基数和过渡性养老金系数相挂钩。

而个人账户养老金的高低，主要与实际缴费年限，缴费工资、养老金计发基数相挂钩。

按理说，相同条件下的企业退休人员，同等工龄，缴费工资相同，同一年办理退休，退休次月领取的基本养老金不会出现较大的差异，但是事实上并非如此，造成上述情况的原因在于上半年办理退休，和下半年办理退休，其核定养老待遇时，使用的养老金计发基数会出现差异。

那么，2023年上半年退休和下半年退休，待遇上有没有差别？具体会相差多少？

首先，从城镇职工养老保险待遇的核定方式来看，上半年办理退休和下半年办理退休，其次月领取的基本养老金会出现一定的差异。

主要原因在于上半年办理退休使用的是2022年养老金计发基数核定养老待遇，而下半年办理退休一般使用的是2023年养老金计发基数核定养老待遇。

举个简单的例子，假设江苏省某企业职工2023年1月办理退休，其工龄40年，按照最低缴费档次参加社会保险。

江苏省企业职工自1992年开始实施养老保险个人缴费制，其对应的实际缴费年限11年，视同缴费年限为29年，江苏省过渡性养老金系数为1.2%。

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