2023年养老金，工资2000和7000退休后发多少？每个人能领一样多吗？(2)

第三，养老金上调

根据统计显示，从2012年~2021年十年时间里，企业退休人员月人均养老金从1686元增长到2987元，城乡居民月人均养老金从82元增长到179元，职工基本养老金之所以高于居民养老金，除了有基础账户养老金外，还因为相比城乡居民养老金，我国每年对职工基本养老金会进行上调，到2022年已经实现18连涨，今年虽然还没有人社部统一的调整幅度公布，但目前已经有上海、北京、河南和四川等地分别在确定今年继续上调基本养老金的要求，养老金19连涨基本无悬念。另一个原因就是，职工养老金调整时，不像城乡居民养老金，只增长基础养老金，还是定额对本地上调，职工基本养老金是直接对退休人员整月的养老金去调整。

基本养老金调整范围不包含当年退休的人员，所以，属于2023年退休的人，领取的就是最基本的职工养老金，但属于2022年12月31日前领取养老金的人，2023年要参加养老金调整，职工养老金调整分为定额、挂钩和倾斜调整，挂钩调整中的其中一项，是按照月养老金为基础，按照百分比上调，前面了解已经得出，工资越高养老金越高，养老金越高的人，挂钩调整按照百分比调整后，以王大爷1689.55元和李大爷3572.59元计算，如果今年保持4%的调整幅度，不考虑其他因素，王大爷每月上涨约67.58元，李大爷每月将上涨142.9元，收入越高，未来涨钱的空间也将越来越大。

从以上内容来看，养老金在工资不同的前提下，是无法达到一致的，如果强行统一一个调整调整水平，去拉近养老金差距，合理吗？这是不能实现的，2个弊端多群人将无法接受：

第一，破坏养老金发放公平性

养老金按照多缴多得和长缴多得的原则发放，说白了就是让投资和回报平衡，作为由建立实施的养老金制，公平性是非常重要的，要让养老金统一水平，只能是对高收入人员少涨钱甚至不涨钱，并且同时逆势拉高低收入人员的养老金水平，但他们收入低，是因为缴费少，对养老基金贡献少，若不考虑大家投资的成本，就强行给这部分人白白多涨钱，对于真正投入高成本缴纳社保费的人，是一种区别对待。

第二，降低养老保险参加积极性

人社部十四五规划对基本养老保险覆盖率计划在2025年提升至95%，参保需要激烈的推动力，如今养老金连年上调，保持多缴费多涨钱的调整规律，除了让退休人员过好日子，还是为了给现在正在参保的中青年人群看的一项方法，看到未来的高的收益，以及对大家一视同仁的态度，才促进更多人自愿加入参保，对个人，退休后，身体健康变差，工作能力下降，即使不用打工，也有终身制的养老待遇负担晚年的生活开销；对城市、经济上，老年人自给自足，年轻人压力减少，除了年轻消费群体，老年人也将因为手头资金充裕而激发强烈的消费动力，最终对市场经济形成良性循环。

但即便大家都缴纳社保费，高收入人群和低收入人员付出的成本也完全不同。基本养老金按照本地计发基数核算，而计发基数本身是由社平工资计算来的，低收入群体很多的工资水平低于社平工资，却能按照一样的计发基数核算养老金，本身就占便宜，反而是高收入人员按照比自己工资低的计发基数核算养老金，那这部分多余的养老金收益，实际上贡献力量最大的是高收入人员，如果反过来对低收入人员多涨，却降低高收入人员养老金，现在正在缴费的高收入群体将开始降低缴费水平来寻求止损，不吃亏的方法，对于养老金收入将造成巨大的资金缺口，养老基金账户面临的就是收不抵支，甚至真的会走向账户枯竭的结果，是非常可怕的。

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