关于机关事业单位养老改革最新消息

日前，省政府办公厅发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(以下简称意见)。意见明确，我省机关事业单位工作人员及退休人员，将全部纳入社会养老体系。这意味着，机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代，运行多年的养老“双轨制”也将退出历史舞台。改革后，不同年龄阶段的公务员怎么养老?退休费有无调整?养老金又从哪儿来?

“老人”“新人”办法不同

“中人”实行逐步过渡

我省机关事业单位基本养老保险实行省级统筹，以2014年10月1日为节点，采劝老人”老办法，“新人”新制度，“中人”逐步过渡的具体措施，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾。

对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，实行逐步过渡。

调整部分工作人员退休时加发退休费政策

对于退休时加发退休费的政策，该意见也做了调整，要求改革后，获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。

改革后，如果发生工作调动，在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金;跨范围的，个人账户余额可转出，基金按每年缴费工资为基数12%的总和转移，不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金，转移后缴费年限和个人账户储存额累计计算。另外还将建立职业年金制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

■专家

“免缴费”时代结束 缓解社会养老负担

昨日，武汉科技大学文法与经济学院公共管理系副教授周云表示，国务院在今年1月发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，我省昨日发布的实施意见，是改革条件逐渐成熟、社会共识逐渐凝聚的结果。

周云副教授指出，意见的出台，意味着存在了几十年的养老“双轨制”将被改变，从制度上解决了因为身份不同带来的养老不公平。

除此之外，该制度的出台，还有利于缓解老龄化带来的社会抚养压力，现行的“现收现付制”会随着老年人口的增加，加大正在工作的人的负担和财政的养老负担，这些问题，都会随着改革的推行得到缓解。

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