失业保险金可内计吗(失业保险用计提吗)

1. 失业保险用计提吗

以上三险的计提基数一般来说就是按员工的基本工资;

如果是无法确定基本工资,则按当地(市)职工上年月平均工资来确定,范围是上年职工月平均工资的40%-300%(北京社会的最新规定);

医疗保险有最低基数要求,目前的最低基数标准是1640元,也就是说如果基本工资不够1640元,则按1640元来计提医疗保险.(不知道现在有没有调整,呵呵!)

2. 失业保险可以扣除吗

失业补助金网上申请撤销流程：

1、在手机中打开支付宝，进去首页之后，点击市民中心；

2、进去市民中心之后，点击社保；

3、进去之后，点击电子社保卡，然后点击社保查询；

4、进去之后，点击失业补助金撤销；

5、步进去之后，点击确认，可以进行撤销失业补助金。

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

3. 失业保险费计提比例

记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”。

企业负担的失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，只是以工资总额做为计算依据，并不是企业的人工费用，不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”。因此，企业为职工交的失业保险，计提时借：管理费用-失业保险贷：其他应付款上交时借：其他应付款贷：银行存款

4. 计提养老保险和失业保险

不需要的，现在都是当月交次月的，不用计提

5. 失业保险的计提比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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