郑州2016失业保险新规定

今后，河南省正在领取失业保险待遇人员选择自主创业，将可以申领5000元一次性创业补助。昨日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合发布《关于使用失业保险基金促进就业支持创业暂行办法》。

失业人员自主创业有补助

为鼓励失业人员自主创业，我省将利用失业保险基金，扶持、促进失业人员上岗就业。新政规定，今后，我省领取失业保险金期间的失业人员自主创业的，可按规定程序申请领取5000元的一次性创业补助，同时也可一次性领取剩余期限的失业保险金。

失业人员申请一次性创业补助需要啥条件?政策规定，失业人员申领补助首先要提供以下资料，包括：失业人员就业创业证、身份证;自主创业的工商营业执照或其他有效证明。对经营场所和领取失业保险金不在同一统筹地区的(仅限我省行政区域内)，由经营地所在统筹地区失业保险经办机构负责实地核查并出具相关证明。

需要注意的是，失业人员申报补贴还有明确的时限要求，即失业人员需在办理工商营业执照或其他有效证明之日起两个月内提出创业补助申请。为确保申请资料真实，失业保险经办机构接到申请后，将指派核查人员(至少两人)，负责对申请一次性创业补助情况进行实地核查。

企业吸纳失业人员也有补助

除了扶持失业人员自主创业之外，我省还将对吸纳失业人员的用人单位予以就业安置补助。政策规定，凡参加失业保险并按规定足额缴费满1年的用人单位，吸纳安置正在领取失业保险金人员，与其签订1年以上劳动合同并参加各项社会保险的，将可以享受就业安置补助。补助金额按用人单位实际安置人数及签订合同期限，确定补助金额。每增签1年劳动合同增加两个月失业保险金标准的补助，每人最高不超过6个月的当地失业保险金标准。但是，用人单位招收的公益性岗位人员、一年以内重新招录原单位失业人员的不得享受此项补贴。

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郑州领取失业保险金条件及流程

(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

3.其他要求 已经进行失业登记，并有求职要求的。

经审核符合条件的申领失业人员，于申领次月凭失业保险经办机构开具的失业保险单证到指定的银行领取失业保险金。

相关劳动合同法规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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