2023最新北京生育津贴领取标准及新规：领取条件/发放天数/所需材料！(2)

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生育保险津贴待遇如何计算？

生育津贴=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数

此处产假天数为生育津贴发放天数，即128天，另外难产加15天+多胞胎每个加15天。

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怎么领取生育津贴？需要提交哪些材料？

生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理。也可以通过网上申报系统办理。

线下办理：

（1）“分娩人员”领取生育津贴所需材料：

①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打佣北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

②定点医院出具的《医学诊断证明书》复印件。

非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译。

③不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育有关部门出具的“生育证明”（一年内有效）。

（2）“引、流产人员”领取生育津贴所需材料：

①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打佣北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

②定点医院出具的《医学诊断证明书》复印件。

线上办理：

在北京分娩的参保人员可线上办理。

登录北京市社会保险网上服务平台，根据页面提示输入参保职工相关信息及上传相关材料照片为参保职工办理生育津贴申领业务。

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申领职工什么时候能收到生育津贴？

根据单位办理申领时选择的发放渠道相应确定。

选择用人单位发放：单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项，单位收到款项后应及时支付给申领职工本人；

选择银行代发：生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。

二、北京生育津贴和产假工资是二选一吗？

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

生育津贴与产假工资的不同之处：

【1】概念不同：生育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。

【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加了保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不买保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。

三、北京生育津贴可以领几个月？

一般来说生育津贴可以领6个月，根据职工以及用人单位去年月平均工资计算，当然不同地区法规可能存在差异，具体以当地法规为准。

生育津贴领取条件（以长沙为例）：

单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育待遇。参保人员停保后，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受生育待遇;3个月以后办理续保手续的，从续保的下月起10个月后方可享受生育待遇。

女职工生育津贴自自参保人配偶分娩出院后即可申请，长沙市参保人员不能自行领取生育津贴，需提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，生育将发放至单位参保账户中。

以上就是北京生育津贴领取标准的最新消息，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注中国社保网找答案！

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