2023年江苏法定产假多少天？江苏产假天数如下(2)

2、无锡

对于在2022年2月10日前江苏无锡女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受《江苏省人口与计划生育条例》法定的60天延长产假。

3、扬州

2023年江苏扬州的女性职工在生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。

4、常州

常州为了更好的保护女性的身体健康，对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

5、苏州

江苏苏州在2021年就鼓励公司采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作，支持家庭生育、养育，对于职工孕育多胞胎者，也会给予其丈夫20天的陪产假。

二、产假期间有工资吗？

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

三、江苏产假工资和生育津贴可以都拿吗

不可以。

生育津贴和产假工资是不可以同时拿的。一般用人单位给职工购买了生育保险，而职工在生育时就可以领取生育津贴。

一般用人单位会先行向劳动者支付生育津贴，然后再带上劳动者提交的相应材料来申报生育保险待遇。一般在领取了生育津贴之后，保险公司就不会再发放产假工资了。

每个人的情况不同，所以能领取到的生育津贴是不一样的。它和参保人所在单位的职工平均工资以及产假天数有直接关系。一般职工平均工资越高，产假天数越长，拿到手的生育津贴就越多，具体多少钱大家可以询问一下公司。

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