晚育津贴还有吗？生育津贴和晚育津贴的区别是什么？

晚育津贴还有吗？生育津贴和晚育津贴的区别是什么？每个人都可以领取吗？随中国社保网小编来看看。

生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。

1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。

2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。

一、晚育津贴的计算

根据我国现行《人口与计划生育法》中的法定，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。

用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。对于职工未就业配偶应当按照我国法定享受生育医疗费待遇。

二、晚育津贴和生育津贴区别

晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律法定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。

生育津贴：用于确保女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以（天）乘假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

三、生育津贴计算

1、津贴（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

假期天数：

（1） 正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天;

（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出的生育相关方法可能会增加此假期）;

（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

（5） 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

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