生育津贴和产假工资可以同时享受吗的问题，答案来了~(2)

生育津贴怎么算

生育津贴的基本计算方式为：职工平均工资÷30*产假天数

1、职工平均工资：一般是以单位的职工工资水平来进行核算的，职工本人公司低于平均工资的，需要按照平均工资来计算，若是职工工资高于平均工资，其差额部分公司也应当不足，不能故意克扣。

2、产假天数：产假天数从98天—158天不等，具体的要以职工本人实际的产假天数为准。

生育津贴的多少与职工本人的工资水平有直接的关系，一般来说，工资水平越高的，其相应可获得的生育津贴也会更多一些。

以上就是中国社保网为您整理的相关资讯，希望能帮到您！更多精彩内容欢迎关注中国社保网！（本文内容仅供参考，具体以当地官网消息为准）

“生育津贴和产假工资可以同时享受吗的问题，答案来了~(2)”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/shengyu/323456.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！