怎样预防休产假被降职降薪？

       怎样预防休产假被降职降薪？怎样预防休产假被降职降薪？

近年来，女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪”较普遍，然而选择依法维权的女性，多是赢了官司却丢了“饭碗”。

从法律层面上来看，企业对怀孕女职工降职降薪的做法的确不可取。从另外一方面来说，对于那些不想放弃工作的妈妈，最好提前规划一份产假工作计划。

首先，所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。建议准妈妈们先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。

在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。

而对于用人单位，除了建立完善针对女员工的规章制度，保障女员工的基本生育权利、落实生育假外，最好要求用人单位设置调岗缓冲期，即在女员工产假后一定时期对其工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估以决定工作岗位是否调整。

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