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怎样预防休产假被降职降薪?

 字体时间:2014-05-12来源: 中国社保网编辑:社保网-夏宇
【导读】:怎样预防休产假被降职降薪?,怎样预防休产假被降职降薪? 怎样预防休产假被降职降薪? 近年来,女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪”较普遍,然而选择依法维权的女性,多是赢了官司却丢了“饭碗”。 从法律层面上来看,企业对怀…

       怎样预防休产假被降职降薪?怎样预防休产假被降职降薪?

近年来,女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪”较普遍,然而选择依法维权的女性,多是赢了官司却丢了“饭碗”。

从法律层面上来看,企业对怀孕女职工降职降薪的做法的确不可取。从另外一方面来说,对于那些不想放弃工作的妈妈,最好提前规划一份产假工作计划。

首先,所从事工作的不可替代性越高,交接准备工作就越复杂。建议准妈妈们先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来,之后列出工作明细表,例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施任务表”等等,这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。

在列出工作明细表后,与主管领导沟通,及早确定工作代理人。在产假期中可以与代理人通电话,关心一下他的工作状态,虽然有时会比较麻烦,但不吝啬这点时间与耐心,才是以后在职场生存的长久之道。

而对于用人单位,除了建立完善针对女员工的规章制度,保障女员工的基本生育权利、落实生育假外,最好要求用人单位设置调岗缓冲期,即在女员工产假后一定时期对其工作不做大调整,缓冲期后作出相应评估以决定工作岗位是否调整。

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