女职工流产假彰显人性化关怀

女职工流产假彰显人性化关怀近日，《女职工劳动保护特别规定》获得通过。《规定》指出，用人单位不得因女职工工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；流产费由单位支付。(据5月8日《重庆晚报》)

无论是享受产假时间的进一步延长，还是女职工万一流产可享受一段时期的“流产假”，无论是用工单位应当充分尊重女职工权益，还是哺乳未满1周岁婴儿单位不得安排夜班劳动等，这样的新规，都充分体现了对妇女的尊重以及制度的人性化。当然，要想让相关制度能不折不扣地落到实处，在出台新规的同时，必须要建立健全相应的监管体系，这其中，不仅要加大对新政策的宣传推广，同时，还需要畅通投诉举报渠道，从而避免人性化的新规意外“流产”。

按理说，让女职工享受相应时间的产假，这既是法律的明文规定，也是相关单位应当履行的职责。然而，近年来，总有一些单位因工作繁忙等各种托辞，刻意压缩女职工的产假时间。更有甚者，一些单位在选人用人过程中，更是对女职工大加排挤，尽管相关单位如此做法不合理更不合法，但往往未能受到相应的惩处，以致于其会愈加放任。此外，对于女职工因意外而流产的情况，享受产假更是奢望，而这对于女职工的身心，都会受到一定的伤害。

如今，面对《女职工劳动保护特别规定》这样的新政，想必广大女性朋友都会拍手称赞。不过，相关制度要想有效落到实处，着实需要付出更多努力。尤其是女职工享受“流产假”的权利，更是需要监管制度的人性化呵护。可以说，对于女职工来说，一旦发生意外流产，这本身就是对身心健康的打击，这时候，他们更需要关心与呵护，而如果她们本该享受的“流产假”而不慎“流产”，这无疑是撒在她们伤口上的“盐

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