生育津贴是给单位还是个人的?
女职工休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由社保部门支付给单位。
职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。
需要提醒的是,虽然男性也缴纳了生育保险,但是其妻子生孩子后男性是不可以申领生育津贴的,不过男性的生育保险可以给其妻子用,前提是满足相关条件。
以上就是本文为您整理的最新内容,希望对您有帮助!更多精彩内容欢迎关注中国社保网。(注:本文内容仅供参考,具体以当地官网消息为准)
“生育津贴是公司申请还是个人?是给单位还是个人(2)”由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/zhishi/shengyu/176756.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!
人众所周知,我国养老保险的最低缴费年限是15年,但大部分人的工作年限却不止15年,也就是说,实际上的缴费年限远远超出15年;因此,即便增加缴费年限,对个人的影响也相对较...[查看全文]