职工个人可以缴纳生育保险吗

　字体小大时间：2018-04-01来源：中国社保网编辑：社保网-夏宇

【导读】:我们所知道的五险一金，大部分都是有用人单位与劳动者个人共同出资缴纳的。但是，在某些特殊情况下，可能劳动者并没有工作单位，此时想要参加其中的生育保险的话可以吗？将在下文中为您解答。个人缴纳生育险可以吗个人不能缴纳生育险。个人能缴纳的险种只

我们所知道的五险一金，大部分都是有用人单位与劳动者个人共同出资缴纳的。但是，在某些特殊情况下，可能劳动者并没有工作单位，此时想要参加其中的生育保险的话可以吗？将在下文中为您解答。

个人缴纳生育险可以吗

个人不能缴纳生育险。个人能缴纳的险种只有养老保险、医疗保险以及大病补充保险。

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生育险范围

一般规定

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

广东省规定

1、生育医疗费。

女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

2、生育津贴。

女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假计算：

基本产假98天，其中产前可以休假15天;

生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

自愿生育独生子女的，增加35天;

晚育的，增加15天;

3、一次性分娩营养补助费。

按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

4、计划生育手术费用。

包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

5、男职工假期津贴。

已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

生育保险基金不予支付下列费用：

1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;

2、因为医疗事故发生的费用;

3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

综上所述，我国的生育保险是不允许劳动者个人购买的。法律规定的六险一金当中，只有养老保险、医疗保险以及大病补充保险是允许劳动者个人购买的。若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的在线律师进行相关的咨询和了解吧。

生育保险的基本待遇有哪些

生育，作为许多家庭的必经道路，为家庭带来希望的同时确也让广大妇女承受了很多风险。在一个规避风险的时代，我们所要做的不仅是预防风险，更重要的是懂得如何转移风险。本文为您介绍生育保险的基本待遇有哪些，让您能够无忧无虑的生产，从受孕到最后生产都能享受生育保险所带来的一切福利。

一是产假。

指职业女性在分娩前、后的一定时间内所享受的有薪假期。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照1919年第3号《生育保护公约》要求，产假至少为12周。1952年第95号《保护生育建议书》又提出，产假应延长至14周。2000年第183号《关于修订1952年<生育保护公约>(修订)的公约》规定，产假不少于14周。目前，大多数国家采纳了国际劳工组织的建议。近年来，随着经济的发展和对妇幼保健工作的重视，一些国家的产假规定有延长的趋势。

二是生育津贴。

指职业妇女因生育而离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。1919年第13号《生育保护公约》，第一次对生育津贴做出了通用性的国际规范。1952年在该公约修订中，明确“津贴标准不应低于该妇女过去收入的三分之二”。1952年第95号《保护生育建议书》和2000年第191号《关于修订1952年〈生育保护建议书〉的建议书》都提出，生育津贴应等于该妇女生育之前的收入全部。

生育津贴一般按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策，不少国家规定相当于女性劳动者生育前原工资的100%。有的国家或地区规定不低于原工资的二分之一。

三是医疗服务。

指为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必要的住院治疗。妇女怀孕后体内各个系统发生变化，主要脏器负担加重。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况，对于保证妇女及婴儿的身体健康，提高人口质量具有重要意义。各国生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务，一般是根据本国的经济实力和保险基金的承受能力来制定相应服务范围的，大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。

需要指出的是，生育保险完全由企业承担，个人是不缴纳任何费用的。

只要你还在职，只要你是要结婚生子的，就不能不用到生育保险。在这个高效率的工作时代，想请一段时间的产假几乎是没什么可以，动辄就炒你鱿鱼。但是通过今天这篇文章，至少我们能够拿起法律的武器，维护自己本来该有的一些福利待遇。在不过分奢求企业给产假同时也要保证我们应该的权益。

男方能不能以女方不生育为由提出离婚

家庭生活中缺少了孩子，在中国人的观念中就好像家缺了一块，有着传统观念的家庭更是无法接受家庭没有孩子的事实，那么女方不能生育能不能成为离婚的理由呢？本文将为您详细介绍。

从医学科学上说，人们在习惯上往往把自发流产的责任只归女方也是片面的，不公平的。据专家估计，已婚的夫妇中约有10～15%患有不育症，其中，约1/3是由男性不育引起的，造成男性不育的原因是多方面的，由染色体异常导致男性不育，占全部男性不育症的18～20%。我国每年有800万至1000万对新婚夫妇，其中可能有40万至50万对为男性不育。

染色体异常的男子若有少量精子产生，往往也只产生畸形的精子，即使让妻子受孕胚胎也不会平安地发育，而是100%死于子宫内。专家研究表明，人类每百万妊娠妇女中，约有15万妊娠是流产，即自发流产约占妊娠总数的15%，其中半数左右是由各种染色体异常引起的。这些异常，有的发生在女方，有的则发生在男方。

可见，不孕不育可能导致感情破裂离婚，但不是直接离婚的法定理由。