苏州产假最新规定2017

苏州产假能休多少天?大家是否知道呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!

江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称“条例”)规定从3月31日起已经正式施行。

据了解，《条例》中明确，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

据江苏省人力资源和社会保障厅相关人士介绍，《条例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。而原来的产假为98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。

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“29省份明确陪产假期限”的消息很热，女性休产假没有疑问，但男性的护理假呢?新版的《江苏省人口与计划生育条例》发布后，规定“男方可享受护理假15天”，且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。但小8采访中发现，休不满天数、二胎不懂怎么休、被单位频繁召回等，让陪产假有点尴尬。

只有四成被访者可以有15天陪产假

新版《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条明确规定，“自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。”

你们单位有陪产假吗?小编在微信中进行了调查。结果显示，除去投给“不清楚”的票数，只有43%的被访者明确单位有15天的陪产假;24%的人表示虽然可以休陪产假，但天数不一定;更有18%的被调查者无法享受到陪产假。陪产假很重要大多数人支持丈夫在该阶段照顾家庭

虽然在实操时并不如政策所言，但陪产假和产假同样重要。调查数据的倾向性很明显，只有1%的人认为“没有必要，还是以工作为重”，1%的受访者“无所谓”。

接受采访时，市民聂先生正好在休护理假，“女儿刚出生就立刻向单位请了假，请满了15天，但有时候遇到事情还是要往公司跑。”聂先生说，他休假之前已经打过招呼，但依然会被单位“召回”，眼见着护理假将满，他也已经往公司跑了四五趟。“目前在筹备宝宝的满月酒，喂奶粉、换尿不湿、陪宝宝说话……老婆月子期间不舍得让她操心。”这位新手爸爸坦言自己每天忙得团团转。

生二胎就不好意思休陪产假?照休啊!

今年2月，园区邵先生的女儿出生了。“当时新规还没有出台，按照晚婚晚育的规定休了10天的假。”邵先生说，但是新规出台后是从1月开始施行的，他却不好意思再向单位补休了。小编了解到，除了这种情况，苏州的二胎爸爸也遇到了类似的问题，二胎陪产假要怎么休、没有先例不敢休等，也困扰着奶爸们。

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