2016年安徽教师产假新规定

2016年安徽教师产假新规定:但在国家规定的产假基础上又延长60天，修订后产假统一为158天。

2016年安徽教师产假新规定

1月15日下午，省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。修改后的条例自1月16日起施行。需要注意的是，由于国家全面两孩政策从2016年1月1日起正式实施，因此在今年1月1日至15日期间生育的，都是符合法律规定的。

4种情形可以申请再生育

条例明确4种情形可以申请再生育：(一)再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的;(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的;(三)已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;(四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。

取消20天晚婚假

条例对假期奖励作了调整，取消了20天晚婚假，修订后婚假将只有3天。在产假方面，修订后取消了30天晚育假和领取独生子女父母光荣证延长30天，但在国家规定的产假基础上又延长60天，修订后产假统一为158天。

此外，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确，符合条例规定生育子女的夫妻均可享受上述假期奖励。

实行生育登记服务制度

条例取消有关生殖保健服务证查核、报告制度，对符合“全面两孩”生育条件的夫妻实行生育登记服务制度，生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。省卫生计生委相关负责人表示，对于符合规定，要求生育第三个孩子的，仍然需要办理《生育证》。

社会抚养费仍需征收

条例调整了社会抚养费的征收对象，删除了对未婚生育第一个子女的公民征收社会抚养费的条款，对于不符合条件生育第三个子女的，仍然需要征收社会抚养费。

目前，法定婚假为3天。修改前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”。修改后的计生法则规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。此前，因晚婚而延长的婚假具体天数，各地有不同规定。如北京市增加奖励假7天，我省现行人口与计划生育条例则规定，晚婚的初婚者，延长婚假20天。不少人担心，当晚婚假取消后，实际婚假可能大幅缩水为3天。此种担心与不满的情绪不难理解。有网民表示，3天连婚礼都办不完，更遑论蜜月。

从立法设立晚婚假的初衷考量，取消晚婚假可谓顺理成章。晚婚假的设立，意在鼓励晚婚晚育、拉长代际生育间隔，从而达到控制人口过快增长的目的。随着人口形势变化，新计生法不再专门鼓励晚婚晚育，作为配套的假日奖励自然结束其历史使命。

不过，在现实生活中，晚婚假已不仅仅是一种奖励。随着经济社会发展和生活压力加大，我国年轻人的初婚年龄不断延后。即便没有晚婚假的奖励引导，很多城乡青年也会自然达到晚婚的年龄门槛。在此种情形下，晚婚假对于他们，更像是可预期的福利，而不是一种奖励。正因如此，取消晚婚假才给他们一种福利被拿走的“剥夺感”。

值得注意的是，《人口和计划生育法》的修改，只是对婚假、生育假问题作出了顶层设计。具体的婚假、生育假安排，还有赖各地立法机关根据修改后法律，对地方性法规进行修改。相信在后续的地方立法过程中，会有更加细致而切合实际的规定，在充分考虑民意诉求的基础上，对婚假作出合理安排。

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