2015关于延长产假的浅析

“延长产假”能否有一个时间表？

国新办22日发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书，并举行新闻发布会。全国妇联发言人在回应“将产假的时间延长至一年”时表示，产假休多长时间还是要主管部门根据人的生理特点和抚育孩子的需要专门进行科学论证。

“延长产假”呼声一直很高，本次新闻发布会也给出了正面的回应，而“专门进行科学论证”也让人充满期待。但相关部门在重视公众呼声的同时，也像延迟退休年龄那样尽快给出一个时间表呢，如此，不仅能更好地回应民意，还能在与公众的互动中找到最佳方案。

当然，“延长产假”不能一蹴而就，也并非哪个部门或者短期内就能做出的决策，需要相关部门具体科学论证。但“延长产假”事关母婴乃至整个家庭的大事，早点进行论证并作出科学决策更符合民意。今年全国两会时，就有人大代表曾提议延长产假，可见公众对此议题的切盼。而“延长产假”的理由也很充分，首先，直接好处就是有利母乳喂养，由于产假限制，在职妈妈们大部分到4个月后，便停止母乳喂养，而母乳能刺激婴儿的大脑反射，促进婴儿早期智力发展，有利于促进心理发育与对外界适应能力的提高;其次，有利于教育孩子，因为上班族妈妈产假结束后，长辈带娃容易造成隔代教育的冲突与矛盾，而保姆也难以替代妈妈的教育;再者，产假时间过短，也不利于产妇的身心恢复，一些职场女性也会在事业与家庭的抉择中遭遇苦恼。

正如全国人大代表哈斯也提·艾力所言，从保护妇女儿童健康水平、提高人口素质与发展、推动和谐家庭建设的高度上，要完善生育政策，可将在职女职工产假时间延长为1年。哈斯也提·艾力的建议，代表了不少公众的呼声。同时，参考国外政策，我国女性的产假时间相对较短也是一种现状。

从有呼声到论证再到实施，是个可期待过程。如香港今年2月27日实施的《2014年雇佣(修订)条例》就规定，按连续性合约受雇的男性雇员通知雇主后，便可就其配偶/伴侣每次分娩享有3天待产假，也是经过这个过程。同时，香港劳工及福利局局长张建宗表示，男士3日待产假是零的突破，一年后会再检讨此项政策，是进一步的“政策跟踪”。“延长产假”呼声有了，进行论证的可能性也有了，期待相关部门再给一个具体的时间表。

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