关于“3年产假”的浅析

3年产假，谁休得起?

全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，女性延迟退休的相关政策，可与延长产假相结合。借鉴国外经验，将产假逐步延长，甚至可延至3年，直至孩子上幼儿园。延长产假，对孩子教育、心理等都有好处，产假结束妇女出来工作也会更加投入。(3月3日《重庆晨报》)

产假延长至3年，“建议”虽好，却难以实施;即便是得以实施，也难以惠及所有女性劳动者。对于女公职人员来说，此前休产假，甚至经期请短假，也不是什么问题，如果产假延长至3年，她们更是可以理直气壮地去享受这种“优待”政策了。然而，对于企业女工来说，特别是身处生产一线的女工，产假延长至3年，只不过是一个画饼，非但无福消受，反而有可能诱发权益“难产”。

事实上，企业女工、特别是身处生产一线的女工，工作时段长，劳动强度大，出于维护女性健康的考虑，她们更需要也最应该享受产假和延长产假。问题是，受利益驱动，女工连许多法定节假日都无法保障，企业怎么会舍得给她们延长产假。更何况，目前企业生产大都执行的是计件工资制，多劳多得，即便是企业兑现了产假，也不会兑现工资，更谈不上报销医疗费用了。一边是有关部门不厌其烦地重申保护女性权益，延长产假，工资照常发放;一边却是企业变本加厉地要求女工节假日加班加点，甚至肆无忌惮地“贪污”女工的加班工资。

出现这种情况，势必会有法律人士挺身而出，建议女工通过投诉、打官司等途径，向用人企业讨要产假等休假权，去以卵击石。殊不知，即便是女工打赢了这场官司，讨回了休假权，但等待她们的将是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。所以说，如果女工向企业争休假权，非但讨不回公道，反而会失去更多的权益。

退一步讲，即便是产假延长至3年的建议得以实现，企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收或少收正处在育龄期的妇女。果真如此的话，延长产假，非但未能给企业女工带来实惠，反而给女性就业制造了困境，间接伤害了部分女性的基本权益。因此，执行女职工特殊劳动保护政策，尚须制度保驾护航，制订保障企业女工休假权等具体细则，使其足额享受到现有的产假等假期，规避女工权益“难产”;特别是劳动保障部门，在监管上要强力跟进，严厉制止和打击企业侵犯女工权益的违法行为。

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