合肥市工伤保险相关政策解读

合肥市工伤保险相关政策解读

1、新参保单位如何参加工伤保险？

答：携带以下证件和资料到主管地税机关（单位纳税所在地税分局）办理缴费登记，并填写《合肥市社会保险登记表》一式三份。1．营业执照副本或其他核准执行证件；2．银行账号证明；3．缴费单位的成立批准文件；4．组织机构统一代码证书；5．法定代表人或负责人的身份证及复印件；6．地税机关要求提供的其他有关证件资料。

缴费单位携带地税部门审核的《合肥市社会保险登记表》一式二份、《社会保险费缴费基数核定通知书》和经劳动保障部门鉴证的劳动合同，填报《职工社会保险花名册》，到市征缴中心登记科（兴泰大厦5楼10、11、12号窗口）办理参保登记。

2、已办理社保登记的单位如何参加工伤保险？

答：已办理社保登记但尚未参加工伤保险的单位，需持《合肥市社会保险登记表》到主管地税机关，申请办理增加工伤保险，然后单位携带地税部门审核的《合肥市社会保险登记表》、《社会保险费缴费基数核定通知书》到市征缴中心登记科办理险种增加。

3、工伤住院期间是否有营养费和护理费？

答：根据现行的《工伤保险条例》（国务院第375号令）及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府第169号）的规定，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应当全额报销。已参加工伤保险的，从工伤保险基金支付；尚未参加工伤保险的，由用人单位按规定支付。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，（已参加工伤保险）报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。

4、工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定有无时限？

答：按照《工伤保险条例》之规定，用人单位未按条例规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一年时间就是申请工伤认定的时限，超过时限劳动保障行政部门不再受理。

5、工伤认定申请的主体有哪些？

答：根据条例第十七条规定，工伤的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其直系亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

（１）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主需承担相关责任和义务，即：用人单位应当在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，只有在特殊情况下，经过劳动保障行政部门的同意，才可以延长申请时限。

（２）工伤职工或者其直系亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保障职工的合法权益，工伤职工的申请时限为１年，远远长于所在单位的申请时限。

在很多工伤发生的情况下，由于受伤职工需要在医疗机构进行救助和治疗，很难办理工伤申请等事项。因此，工伤职工的直系亲属，如：配偶、父母、成年子女等都可以成为工伤认定申请的主体。

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