2018社保改革工伤保险新政策，这三大伤残补助标准不可不知！

依据工伤保险条例相关政策制度明确规定，如果职工在职期间出现工伤并鉴定出登记的话，根据不同的伤残等级乐意享受三大工伤待遇，即一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。另外广大参保人需要注意工伤保险条例在全国统一执行，这个标准既无地域之分也无户籍之别完全统一。

一、1-10级一次性伤残补助金

据工伤保险条例相关政策制度明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下：一级伤残本人工资×27个月，二级伤残本人工资×25个月，三级伤残本人工资×23个月，四级伤残本人工资×21个月，五级伤残本人工资×18个月，六级伤残本人工资×16个月，七级伤残本人工资×13个月，八级伤残本人工资×11个月，九级伤残本人工资×9个月，十级伤残本人工资×7个月。

二、1-6级伤残津贴

据工伤保险条例相关政策制度明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的按月支付伤残津贴。标准如下：一级伤残本人工资×90％，二级伤残本人工资×85％，三级伤残本人工资×80％，四级伤残本人工资×75％，五级伤残本人工资×70％，六级伤残本人工资×60％。其中1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，上述两金标准根据伤残等级确定。这个工伤保险条例未规定统一标准具体标准授权各地区，但是一般情况下是按照本人工资一定倍数来计算的，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

“2018社保改革工伤保险新政策，这三大伤残补助标准不可不知！”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/zhishi/gongshang/164639.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！