邢台工伤保险缴费基数

为了让大家了解更多工伤保险知识，今天小编准备了邢台工伤保险缴费基数，希望对大家有帮助!

邢台工伤保险缴费基数：

邢台用人单位工伤保险应该缴纳多少呢?这由邢台的工伤保险缴费基数决定。已公布的2014年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为46239元，每月3853.25元。实际缴费额度以单位工资总额为准，每名员工的月最低缴费工资基数不得低于(60%)2311.95元;月最高缴费工资基数不得高于(300%)11559.75元。

此外，职工伤残、工亡待遇提高按照规定，职工因工死亡的，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金金额最大，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国一个标准，同命同价。而供养亲属抚恤金，则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体到每个人的情况也不一样。丧葬补助金各地的标准也不同，石家庄市的为6个月的本市上年度职工月平均工资。

也就是说，今年因工死亡的，其亲属可获得28844元×20倍共计57.688万元的一次性工亡补助金，比去年的53.91万元多了3.778万元。

邢台工伤保险缴费比例：

1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。

2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

3、按省人社厅、财政厅《关于调整工伤保险费率政策的通知》(冀人社发〔2016〕10号)文件规定，我市原四档行业风险类别对应调整为八档行业风险类别后，基准费率执行全省统一的八档费率，一至八档工伤行业风险类别基准费率分别为： 0.5%，0.7%，0.9%，1.2%，1.5%，1,7%，1.9%，2.5%。

4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

温馨提示：

1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。

2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。

3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构。

邢台工伤保险缴费标准：

关于调整工伤保险费率政策的通知

各县、自治县人民政府：

为贯彻落实人社部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)、《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》(人社部发〔2015〕72号)和省人社厅、财政厅《关于调整工伤保险费率政策的通知》(冀人社发〔2016〕10号)、《关于做好2016年工伤保险费率调整工作的指导意见》(冀人社发〔2016〕70号)文件精神。在确保“以支定收，收支平衡”的基础上，结合我市实际，将我市工伤保险费率政策调整如下，请遵照执行。

一、行业类别调整：按照国家、省的规定要求，将我市现行的四档行业风险分类对应调整为国家八档行业风险类别。

二、基准费率调整：按省人社厅、财政厅《关于调整工伤保险费率政策的通知》(冀人社发〔2016〕10号)文件规定，我市原四档行业风险类别对应调整为八档行业风险类别后，基准费率执行全省统一的八档费率，一至八档工伤行业风险类别基准费率分别为： 0.5%，0.7%，0.9%，1.2%，1.5%，1,7%，1.9%，2.5%。

三、浮动费率调整：用人单位原四档行业风险费率减除对应八档行业风险类别基准费率作为实行八档行业风险类别的浮动费率。

四、费率下调：2016年我市工伤保险费率以浮动费率为基数下调0.05%。

五、劳务派遣企业基准费率政策：劳务派遣企业基准费率不得低于八档行业风险类别的第四类工伤风险类别的基准费率(即不低于1.2%);其所派遣劳动者到高于第四类工伤风险类别行业的，其基准费率按被派遣劳动者实际用工单位所在最高行业类别确定基准费率。

六、此费率调整政策自2016年8月1日零时起执行。在此时限前已经申报未缴费或未申报的仍按原费率政策执行缴费。

工伤保险费率政策调整，关系到工伤保险基金征缴和用人单位利益，人力资源和社会保障、财政部门要密切配合，切实加强基金精算平衡和风险监控。加强与相关部门、工会组织的协同合作，做好新费率政策的宣传和培训工作，严格费率管理和基金管理措施，有效化解基金风险，确保工伤保险基金平稳运行。

邢台工伤保险赔偿流程：

工伤保险理赔第一步：提交工伤报告

工伤保险条例规定，被保险的职工发生因公致伤的事故以后，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤保险理赔第二步：工伤认定

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

工伤保险理赔第三步：工伤鉴定

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

工伤保险理赔第四步：协商赔偿

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

工伤保险理赔第五步：执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位 不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

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