参与单位活动受伤算工伤吗？

随着天气渐暖，不少单位也陆续开始组织起员工参与春游活动，以期能够让员工放松身心，同时增进团队友谊。然而，原本应该开开心心的春游也伴随着一些让员工闹心的事情：有的人质疑春游受伤到底算不算工伤？还有的员工抱怨单位组织春游占用休息时间，明明不想参加却又强制要求参与，影响了自己的休息计划。其实，不仅是春游，单位组织活动也时常会碰到这样的问题，本报结合微信公众号“有你安Union”发布调查，结果显示，多数网友虽然乐意参与单位组织的春游等活动，但是经费问题、活动占用休息时间等，阻碍了员工参与的热情，而对于企业方来说，员工的安全保障也成为他们组织活动的担忧。同时，调查结果显示，80%的受访者认为参与单位活动受伤应算工伤，仅有14%的受访者持反对意见。

担心意外，活动组织者缩手缩脚

近年来，越来越多的单位开始重视员工的春游福利，期望通过组织春游来丰富员工的业余生活，然而，单位组织春游等活动导致员工受伤的事情也时有发生，随之而来的是关于活动中受伤和时间安排方面不曾停止的争议：参与活动是否算工作？活动中受伤又是否可以算工伤？

据相关媒体报道，派遣工陆虹莳在参加单位组织的春游活动中意外受伤，不仅个人要求的工伤认定得不到答复，还因为休病假被公司解除了劳动关系，他原本是单位的先进个人，却因此失去了工作。其实，陆虹莳的案例并非个例，随着各单位越来越多地开展诸如春游等活动，安全问题成为了一个避不开的话题，不少媒体相继报道过企业和员工双方因活动中受伤是否认定工伤而对簿公堂的案例。活动中受伤，不仅对于员工个人来说影响到自己的工作，对于用人单位来说也是一个损失，因此，不少企业的活动组织方或者工会也会出于“多一事不如少一事”的心理，减少此类活动的组织。

曾有媒体做过调查，对于企业方面来说，组织春游等活动的时候最担心的就是“安全问题”，有企业的负责人就表示“钱还好，最担心的就是安全问题，出了事谁也担不起这个责任，宁愿多发奖金也不组织春游。”一位名叫“大可”的网友留言表示，自己在从事工会工作的时候，每年都会组织员工参加春游，虽然也有过担忧，但是每一次出游前工会都会征求员工的意愿，同时给员工购买保险，对于不来的员工也会给予一定的补贴，正因为花了功夫组织，每次的活动都受到了员工的欢迎。

多数受访者愿参与活动，但需考虑经费和时间

企业方对于组织春游等活动“缩手缩脚”，而对于参与者的员工来说，类似的活动能够陶冶情操，放松身心，自然是一件值得欢迎的事情。本报此次微信调查显示，在参与调查的受访者中，有84%的受访者表示愿意参与单位组织的活动，有8%的受访者表示不愿意，仅有4%的受访者表示不清楚。网友“阿芳”留言道：“单位组织活动，比如春游，不仅可以走出办公室，呼吸新鲜空气，而且可以增强同事之间的友谊，我非常喜欢参加这样的活动，可以让领导和同志之间无拘无束。”不过，虽然春游等活动受到了受访员工的一致好评，但是活动的经费和调休问题也让不少员工在提到春游的时候喜忧参半。

本次调查显示，与员工强烈的参与单位活动的愿望相比，当此类活动以自费的形式举办的时候，仅有26%的受访者愿意自费参与，54%的受访者明确表示不愿意，另有20%的受访者表示了疑惑。一位网友就留言表示，单位能够组织活动是一件好事，但是如果把活动的成本转移到员工身上，那么这样的活动就失去了原本的福利性质。对此，全国总工会曾在福利发放的相关规定中做出过解释，工会利用会费组织看电影、春秋游等活动均属于合理范畴，但活动应该控制在单位所在城市，并做到当日往返。

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