美国共同基金欢迎退休金法案

布希总统签署了退休金改革法案之后，预计将有1000万以上僱员加入到退休储蓄者的行列，共同基金行业正在列队欢迎这些新的顾客。这些新的参与者将向其僱主提供的401(k)税务递延退休储蓄计划作出数以百万美元计的供款。

不久前生效的“退休金保护法案”鼓励自动登入，提升供款上限，为年长的僱员提供了永久性的“匹配”投入，而且使计划参与者获得了额外的帐户滚存选择。新法规不但对普通人的生活产生了巨大影响，而且还直接关系到管理这些资产投资事宜的企业的利益。目前，包括富达投资、先锋公司、T.Rowe Price Group Inc.(TROW)、American Funds和TIAA-CREF等共同基金钜子们正共同管理着全美大多数僱主发起的401(k)计划、非营利机构的403(b)计划，以及针对政府机构的457计划。

新法案的变化之一就在于，诸如供款上限和滚存选择等关键性的储蓄激励措施原本都预定将在2011年期满，但是现在都已经永久化了。现在，基金公司正在迎来大量的新投资者。

退休金法案关于自动登入的规定对于新储蓄者而言是至关重要的，这一点必将得到证明。现在，僱主们已经得到了明确的指示，除非僱员自己专门选择退出，否则他们都会被登入退休储蓄计划。

富达投资日前公布的一份调查结果显示，目前全美合格僱员中真正透过企业退休计划进行投资的只有三分之二左右。
 
新法案的自动登入规定显然将改变这一现状。富达的研究早已发现，自动登入将使得僱员储蓄参与率提升22%之多。在那些较年轻的僱员和薪资较低的僱员中，这种设定甚至可以将参与率提升40%以上。

06年08月24日  作者：Jonathan Burton 美国《侨报》

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