国企早离人员办社保 不应该勾销历史工龄

重庆商报讯（记者 聂飞 谭柯 实习生 李娟）国有集体企业改革，一部分人员自主离开企业“下海”谋生。岁数大了，想为自己办一份社会养老保险防老，但以前几十年的工龄却不被承认，最低15年缴费年限得重新再来。

市人大代表张丽昨日提交议案，建议政府借鉴广州做法，相关部门出台政策，对“早离人员”的历史工龄折算后作为社保缴费年限，享受退休后领养老金“养老”的待遇。

市民反映
勾销历史工龄面临老无所养

家住渝中区解放西路的王先生，今年58岁。王说，十多年前，原单位经济效益不景气，因当时没有停薪留职等政策，本有近20年工龄的他和其他工友纷纷离开岗位，“下海”谋生计。他到了南岸区经济开发区实力公司打工。如今，人老了，没有工作，想办一份社保养老。咨询相关部门得知，他只能算作社会一般人员参保，起码要缴长达15年的保险。“按现在政策，领养老金那天，已是73岁的人了，还有什么意义！”

代表观点
历史工龄一笔勾销有失公平

市人大代表张丽说，改革开放初期，因各种原因，在国有、集体企业工作了10年左右的人员纷纷脱离单位，“下海”闯荡。如今，这些都市第一批“弄潮儿”大多已是半百之年。如要办理社保，就得按社会一般人员政策处理，最低要缴纳长达15年的养老保险。另外，这批庞大的“早离队伍”很多人没有财力全额缴纳，面临着“老无所养”的严峻事实。社保办理“一笔勾销”历史工龄有失公平。

代表建议
历史工龄折算抵冲缴费年限

张代表建议，我市可仿效广州的做法，结合重庆实际，由政府相关部门出台政策，对这部分“早离人员”的历史工龄按一定比例折算，抵冲养老保险缴费年限后，按标准一次性缴纳保险费，“买”回工龄。

张代表建议，对临近退休年龄的人员，由相关部门出台政策，历史工龄折算后按一个固定金额交纳，退休后享受同等待遇的养老金。

2007年01月25日 13:57:41 来源： 重庆商报

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