青岛：移交“管家”推动企业年金发展

 
青岛市劳动和社会保障局局长 王帆

有“第二养老金”之称的企业年金告别了由政府部门管理的历史，投入了能给企业和职工带来更多收益的专业管理机构的“怀抱”。11月30日，青岛市劳动和社会保障局与太平养老保险股份有限公司、交通银行青岛分行签署协议，正式为2.58亿元的企业年金找到新“管家”。对此，记者昨天对青岛市劳动和社会保障局局长王帆进行了专访。

《青岛财经日报》：自1994年以来，我市企业年金发展情况如何？

王帆：我市从1994年开始企业补充养老保险试点工作，1996年出台了《关于建立企业补充养老保险的意见》（青劳[1996]192号），开始正式实施补充养老保险制度。目前全市累计有1440户企业4.2万余人参加了补充养老保险，共缴纳基金2.8亿元，已支付1万名离退休或终止劳动关系人员3500万元，现有在职职工人数3.3万人，基金滚存结余2.58亿元。

按照劳动保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发〔2007〕12号）文件要求，2007年底前，要将社会保险经办机构管理的原有企业年金移交给具备资格的机构管理运营。我们为确保在年底前完成任务，前期市劳动保险办进行了账目清理核对等工作。

《青岛财经日报》：针对不同单位企业年金的不同情况，此次企业年金移交有哪几种办法？

王帆：本着维护企业和职工权益的原则，根据文件规定和青岛市实际，并经市政府同意，采取三种移交办法。㈠自动移交。对海尔、海信等42户已经开展企业年金试点并开始缴费的企业，采取自动移交的办法，移交给已选的企业年金基金管理机构，实现新老基金合并。这类企业资金量占8.8％。㈡自主移交。对青岛港和中石化青岛石化等两户规模较大、还未开展企业年金试点的企业，采取自主移交的办法，自主选定管理机构。这两户企业资金量占58.5％。㈢整体移交。除上述两类企业外，对规模较小、未开展新企业年金试点的中小企业和已获得试点资格但未启动的企业，采取整体移交的办法，整体移交给太平养老保险股份有限公司组织的承接团队，并规定一年的过渡期，过渡期满后，企业可以续签管理协议，也可以自主选择别的管理机构。这类中小企业资金量占32.6％。

根据先移交后规范的原则，移交以后的企业，要按照省、市规定及时申请试点并享受税收优惠政策；要对原有企业年金方案进行修订，原来没有方案的要重新制定，报劳动保障部门备案；要及时签订基金管理合同，报劳动保障部门备案。

《青岛财经日报》：此次企业年金的移交，对企业年金管理将起到哪些重要意义？

王帆：青岛市企业年金移交工作即将完成，标志着我市企业年金事业发展又将进入一个新的历史阶段。我相信，企业年金移交后，将更加有利于社会保险经办机构集中精力做好基本保险工作，提高管理服务质量和效率；将更加有利于发挥金融机构专业理财的优势，提高基金收益率，使参保职工得到更多实惠；将更加有利于建立统一的企业年金市场，加强管理和监督，保证企业年金制度的稳健运行。让我们在市委、市政府的正确领导下，在广大企业职工的积极参与下，在年金基金管理机构的积极配合下，努力推动我市企业年金事业取得更大的发展，为提高我市企业退休职工保障水平、建立多层次养老保险体系，构建和谐社会做出新的更大贡献。

2007年12月4源：青岛财经日报

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