薪酬透明是对国企老总的公平

日前，国家人力资源和社会保障部发言人尹成基在发言中提及的，“将研究规范国企负责人薪酬管理”一句话新闻，引起了许多人的注意。有人说这是要给国企老总念紧箍咒，笔者倒觉得这样对国企老总更公平。

远的不提，单说最近发生的两件事情。

一件是“五大电力集团上半年利润总额同比下滑超100%，国电集团领导带头减薪30%”——不过这“自降”没得到表扬，倒招来一片唏嘘。当然咱们可以放开来质疑，比如减之前薪水是多少敢不敢跟公众交个底？再如减薪减的要是基本工资那对总收入的影响是不是要忽略不计？但有一点，在没有白纸黑字写明经营业绩下滑领导就得降薪的情况下，主动降薪是不是比“任它风吹浪打、我自闲庭信步”的“闷声发大财”好一些？

第二件是在日前举行的中国平安临时股东大会后，被念叨了一年的最贵老板——中国平安董事长马明哲告诉媒体，平安的薪酬制度合法合规，自己的贡献对得起6000万元年薪。就为马明哲这6000万元年薪，不知多少人把股份制的中国平安当成了国企，不知多少人拿这6000万元年薪炮轰国企老总的高薪。当马明哲高调称自己“对得起”的时候，不知国企老总心里会不会打翻五味瓶：自己得到的报偿合不合理？自己的口气怎么就不能这么硬？要知道中国人寿集团总裁杨超去年也只拿199万元年薪。

国企，尤其是有垄断性质的大型国企，经营起来也许是省心，但老总能耐大小、努力与否还是个很重要的事情。可在没统一规范的情况下你自觉与否、努力与否都少不了非议，和其他国企老总一比，薪水恐怕还有不平衡情绪。而规范就是要回答如果国企（尤其非垄断国企）真有业绩，领导该不该拿高薪，反之业绩下滑该不该降薪？对“高”有什么限定？职务消费占多大比例？至于老总薪水高出职工多少合理，那是各类企业都得解决的问题。而这一切如何公开？摆到台面上评价是否“对得起”？

东西被盖久了都会捂出毛病，如果国企老总薪水该怎么拿是个不能说的秘密，那盖子外的公众很容易站在道德高地义愤填膺，一说起老百姓薪水忒低必谈国企老总高薪，一谈起国企老总高薪就是人人得而诛之的语气。而盖子里的老总呢，如果他们拿得多人家不知道、拿得少人家也不知道（当然没人相信你拿得少），外带多少的标准不过硬，该拿的跟不该拿的、拿了的跟没拿的一样说不清，那您说他们是选择多拿还是少拿？换个人坐这把交椅，难道就能让人满意？

说穿了，人都是普通人，一项机制不能因自身缺陷挑战人性，运转起来不能只靠自觉跟良心。有效监督要通过程序减少阴影和猜忌，实现对所有人的公平，这跟卖菜要用电子秤、收银员要用收银机是一个道理。对国企老总而言，定薪标准过硬、薪水高低透明，就能光明正大、理直气壮地追求高薪，且这份高薪不再意味着不名誉。

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