缴养老保险未必是企业的负担

    据《徐州日报》10月30日报道，截至今年9月底，徐州市区参加养老保险的企业4654家，参保人数50.13万人，其中欠费企业1300多家，欠费额30万元以上的企业200多家。10月29日，徐州市劳动、地税和财政三部门，共同召开市区企业养老保险费清欠工作会议，并推出多项清欠措施，力争到年底完成清欠任务。

    相信“拒缴养老保险”这种现象并非徐州一家如此，甚至已经到处存在。传统的养老保险制度、意识，所覆盖的主要是国有单位、部门，相对而言诸如三资企业、集体企业、私营和个体企业的被覆盖程度不是很高。

    据报道，国内若干企业存在欠缴养老金现象。这其中固然有企业是因经营效益欠佳，但是也有相当一部分企业是有能力缴费却故意抵制、拖延缴纳。曾经，有被公布的欠费企业竟是效益很好的单位。

    我们不否定的是，现今的私营企业已是市场经济的重要组成部分，这也就加大了私营企业就业群体。紧接着，若想完善社会保障体系，私营企业员工参加基本养老保险必然是一个“重点”。不容回避的是，私营企业养老保险扩面征缴中存在很多问题，比如追求利润和财产私有性决定私企业主不愿因参保----会加大成本。所以，有企业难免不把为职工投保这一应尽义务视为负担。

    同时，一些企业会有稳定性差、人员流动性大等特点，使得参保缴费工作变得“可有可无”。我们还不得不承认，一些企业职工参保意识差，自我维权意识不强。就业难，得到报酬是主要目标，还敢谈社会保险？

    维护自我利益，有时候需要强制力的制度做保证。我们也看到了越来越多的社会保障体系正在维护着民众的切身利益。比如，有关部门“召开养老保险费清欠工作会议，并推出多项清欠措施，力争完成清欠任务。”相信这只能维护那些已经参保的群体，可能还因基础管理薄弱等原因存在，有些企业对员工的参保问题还在“打擦边球”。好的是，我们不断看到了有关部门出台规定，完善社保。

    把这些问题归根起来----企业的“意识”更是履行社保规定、完善员工利益的根本。缴养老保险未必是企业的负担，给员工一个全面的生活、生存保障体系，收益的不只是员工，更是企业。人力资源是一个企业最大的财富，如果无法给员工的后顾之忧提供保障，员工最终难免不为企业提供完美的工作保障----员工会生活在不踏实、忐忑中。

    缴养老保险未必是企业的负担，针对有发展愿景的企业来说这是个显而易见的道理。而在现实中，有关部门不排除要多做工作，提高一些企业主和员工的参保意识。比如多加强调研，多出台相关配套政策。

    据介绍，企业欠缴养老保险费最大受害者是欠费企业职工，且“欠费时间越长，职工缴费年限和个人账户中资金越少，职工到法定退休年龄领取养老金也相应减少。”这个问题延伸到将来，会是社会问题。由此，有关部门也更有需要加大养老保险清欠力度。

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