下班路上遇车祸两年后才等来“工伤”认定

到收费站工作仅四天，未签合同的芶加在下班途中遭遇车祸，颅脑损伤、双额骨骨折，失去了嗅觉和味觉。从2012年至今年3月，终于盼来了这份迟来的判决，法院认定属于工伤。近日，为表达谢意，芶加家人向南充市人社局和南充中级人民法院送去锦旗。
突遇车祸 温顺小伙突变暴戾
2011年3月，通过姑姑介绍，芶加到了潆新公路金台收费站工作。入职第一天，还未签订劳动合同，就一边学习相关法规，一边到站台实习操作。
据芶加妈妈回忆，每天早上8点不到儿子就出门，下午6点过才能到家。但是第四天下午，一直没有等到儿子。“当时只接到电话，说出车祸了，叫我们快去医院。”经过抢救，芶加脱离了生命危险，但是脑袋受伤严重，很多部位都只能靠“金属”拼接。更严重的是，嗅觉和味觉也消失了。
上周五，在南充市人社局医疗和工伤生育保险科办公室内，芶加的爸妈和姑姑面对记者讲述了一刻钟，但对于其受伤经过、治疗过程和性格变化，却不愿多说。“我儿子年纪轻轻的，一辈子都毁了。”这是芶加妈妈向记者说得最多的一句话。根据家人的只言片语，可以看出芶加出事后变化很大，据姑姑介绍，温顺的芶加现在对着父母经常大吼，“就连自己的小孩，也会一脚踢飞。”
艰辛维权 人社局认定工伤
从出事到今年3月，为了认定工伤事实，芶加的家人走过了一段不寻常的维权路。
出事后，芶加的家人多次与用人单位沟通，工伤未被承认。2012年3月7日，姑姑到南充市人社局，提出工伤认定申请，同时提供了多次与用人单位沟通的录像和录音。
受理申请后，南充市人社局向用人单位发函。直到2012年4月25日，南充市公路收费管理处也没有回函。“在《工伤认定办法》中有规定，用人单位拒不举证，将根据受伤害者提供的材料进行认定。”南充市人社局医疗和工伤生育保险科科长杨明告诉记者，查明了用人单位确实签收了函件后，拒不举证说明其自我放弃权利。南充市人社局认定了芶加工伤事实。
对簿公堂 家人两年四打官司
芶加家人本以为事情就此结束，可以进行工伤等级鉴定了。但在2012年7月23日，南充市公路收费管理处到市政府法制办申请复议。约5个月后，复议申请没有通过。
当年12月12日，南充市公路收费管理处向顺庆法院起诉。法院作出判决：因芶加所属单位应为南充市潆新公路有限责任公司，认定时主体资格不符，工伤事实不成立。
去年1月，受害者家属向南充中院提出上诉。5月2日撤诉，四天后向人社局提出变更主体资格申请，申请认定工伤的用人单位为南充市潆新公路有限责任公司。
5月28日，人社局向新的用人单位发函。但该公司认为芶加当时处在封闭式实习期内，出事时属擅离岗位，不承认工伤事实。“当时只有芶加一人是新员工，单位也没有安排统一食宿。”杨明说，即使没有签订合同，用工关系属实，且芶加是下班途中发生交通事故，再次认定了工伤事实。
去年9月24日，南充市潆新公路有限责任公司向顺庆法院起诉。11月25日，一审支持了人社局的认定。12月，该公司再次上诉。今年3月3日，南充中院维持一审判决。
迟来的判决 家人送锦旗表谢意
上周五早上8时许，芶加的爸爸叫来的腰鼓队早早等在人社局门外。“他们陪我们打了两年官司，一起当被告，还受了那么多委屈和压力。”腰鼓队和手中的锦旗是为了表达谢意。
当杨明从市委拿完文件回来后，没想到迎接自己的是腰鼓和锦旗。走过了两年，拒绝过受害者的所有表示，这是第一次接受家属感谢。
9点半，芶加的父母和姑姑向南充市中级人民法院也送去了锦旗。主审法官表示，“这只是我们依法审判的结果，法院是最后维护公平和正义的地方。”
知道一点
哪些情况可以认定为工伤
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对本案用人单位与职工未签订合同，南充市人社局医疗和工伤生育保险科科长杨明说：“这对用人单位不利，当职工受伤后，被认定为工伤，将由用人单位负责赔偿。”

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