解读“五险一金” 幸福生活添保证

我是一个民营企业的技术人员，每月1日会准时收到工资条，收到工资条，我都是大概瞄一眼，跟该拿到手的工资相差不大就行，从来没仔细去了解过，工资条上那些该交的“金”、被扣的“险”是怎么一回事。

为了弄明白交的都是哪些钱，今儿个我找财务、打电话，折腾了一天终于弄明白了。

目前国家规定的社会保险金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险金又被称为统筹金，如生育保险所交的钱，就被称为生育统筹金。在这五样保险中，工伤保险和生育保险，个人不必缴纳，也就是说，我的工资单上不会被扣除生育保险需要缴纳的钱，而是由单位帮我交，另外一点，虽然我是男的，也要交生育保险，这一点可以在我老婆生孩子那边体现了。而工伤保险则是由单位按行业性质缴费，我们个人也不用交。

我的工作虽然不是什么铁饭碗，但也算是有一技之长。现在还是壮年，有的是力气，什么都不怕。但老了就不一样，最好能有养老金防老。我工资条上每个月被扣走的养老保险金，其实就是为了今后的养老作准备。

有时候伤风感冒、脑热头疼的，我会拿着医保卡到药店去买药，但有钱就买，并不清楚医保基金怎样算的，反正觉得用起来很方便，不过每个月我的工资条上也都显示被扣几十元医保基金。

买药门诊刷卡，大病直接结算

目前，医疗保险金的个人缴交额度是2%，企业缴交额度是7.5%，以3000元工资来计算，每个月缴纳的钱是3000元×2%=60元，在这里自己缴纳的这2%再加上单位缴纳的1%将被存入个人手上的医保卡中，供个人买药和看门诊。企业为我缴纳的6.5%则被划入统筹金中，这部分是在生病住院后，才能按规定获得报销。

办理了城镇职工医疗保险后，要是生了病，看门诊和拿药的话就可以刷医保卡，要是住院的话，目前，参保人在医保年度内统筹基金的起付标准，一级医院第一次看病为350元，第二次为200元；二级医院第一次为500元，第二次为350元；三级医院第一次为700元，第二次为500元，第三次以及以后的住院不再设立起付标准。另外由医保支付的那部分，由医院和医保中心统一结算，这部分大概占到60%—90%，自己需要额外再支付一小部分。

目前绝大部分人的医疗保障都以城镇职工医保、城镇居民医保和新农合来覆盖。

有工伤险 出意外获保障

我的同事在上班时间内摔伤了，由于单位给大家缴纳了工伤保险，同事得到了一些额外的补贴,我也借机会了解了一下工伤保险。

工伤保险分为一类风险较小行业，二类中等风险行业，三类风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率，分别为0.5%、1.0%和2.0%。

按规定，各类企业、有雇工的个体工商户的全体职工均应参保。缴费工资应按实际在泉州市上年度职工月平均工资的60%-300%，由单位缴费，职工个人不缴费。

工伤保险单位给买

缴纳工伤保险的单位职工如遇到工伤，可获得医疗费(转外地就医须经社保批准，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付)、交通费、伙食费(在本地住院期间，住院伙食补助费由单位按出差伙食补助标准的70%发给。经批准转外地就医的，交通费、伙食费由单位按出差标准报销)和停工留薪期补助等。

另外，工伤死亡的情况，也有丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金标准为60个月的泉州上年度职工月平均工资。

生育保险 生孩子有补助

正巧，前段时间，我同事的老婆生孩子，由于她在家待业，没有享受到任何医疗保险。因为同事平日有缴纳生育保险，所以他老婆生孩子也能得到一些补助。

我老婆的单位为她交纳了生育保险，因此她生宝宝时就获得了生育费用补助和生育津贴。

按照规定，企业应按其工资总额的0.7%按月向当地社会劳动保险机构缴纳生育保险费，列入企业成本费用支出。职工个人不缴纳生育保险费。

女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，目前泉州的生育津贴为每个月1000元，共支付4.5个月。

【出处：中国新闻网】

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