“五险二金”企业缴存竟占近半工资总额

以月收入万元的北京职工为例，企业实际每月支出15912元，职工只能拿到6965元，8947元的差额去哪儿了？

“五险二金”企业缴存竟占近半工资总额

社保缴存比过高是中小企业不敢涨工资原因之一

中工网讯（记者罗娟）近日，国务院副总理马凯表示，目前社会保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少职工着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到实际企业支出总额的六成。差额的去向，以及这些钱到底是如何缴纳的，成为普通职工关注的焦点。

所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。而不少企业还有企业年金，实际是“五险二金”。企业年金是企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，企业年金被称为养老保险第二支柱。

“五险一金”缴存超过工资四成的比例是如何计算出来的？据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。

由此可知，上述“五险一金”企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。而如果加上企业年金，“五险二金”总缴存费率超过70%。值得注意的是，大部分企业是以职工上年平均月收入为基数缴纳社会保险的。

记者采访了北京市一家大型国有企业的财务负责人刘女士，她以自己的工资收入为例给记者进行了详细的计算。

刘女士的上年税前月平均工资10462元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是6965元。缩水的30%是如此计算的：10462元工资，个人需缴养老保险8%，即837元，医疗保险2%外加3元，计212元，失业保险0.2%，20元，住房公积金12%，1256元，企业年金5%，计523元，再扣除缴纳个税275.63元，剩下6965.15元。

和个人相比，企业在“五险二金”上缴纳更多，包括养老保险20%，医疗保险10%，失业保险1%，工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，企业年金8%。合计52.1%。刘女士的企业为其缴纳的社保费约为5450元。

月收入万元的刘女士，个人最终到手6965.15元，企业实际每月为其支出了15912元。社保缴费方面，企业每月为其缴纳的社保金额约为5450元，个人支付2850元，两项合计8300元。

企业每月支出15912元，职工个人拿到了6965.15元。之间8947元的差额，究竟去了哪里？刘女士表示，其中单位缴纳的五险3358元、个人缴纳的三险1069元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1256元，单位缴纳的企业年金8%，个人缴纳的企业年金5%，共计1359.8元，一共3871.8元，上缴公积金管理机构；个人所得税275.63元上缴税务机构。

记者在湖北、内蒙古等地采访当地人社部门得知，社保缴存比过高让不少中小微企业不堪重负，成为其不敢涨工资的原因之一。

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