揭秘公务员工资改革背后的艰辛

公务员工资改革背后的艰辛

公务员工资改革方案已落地，大家可曾想过这改革的背后经历了多少的困难?

公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?

公务员恐怕已成为当今社会最受关注的一大群体，任何与公务员有关的信息都会被推上风口浪尖，引发舆论热潮，此次的涨工资动议也不例外。尽管有着官方的声明、专家的解读、数据的支持以及在职公务员的现身说法，可舆论界似乎就是不买账，反对的呼声一浪高过一浪。公务员也是普通公民，各行各业都在涨工资，为何唯独公务员就不可?

今年全国两会期间，全国政协委员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。

但何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。反对者认为，何香久忽视了企业职工平均工资基数偏低的事实。而相对应的公务员工资中，津贴补贴部分，处于不明朗的状态。

2014年两会期间，一些人大代表和政协委员称，应该在先规范公务员津贴补贴的前提下，再提公务员涨工资。

目标方向：4句话

调整工资结构

是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比

扩展晋升空间

是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇

建立比较机制

是指要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据

实施配套改革

是指要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革，甚至是整个收入分配改革当中

改革不易，希望这一次的公务员工资改革可以真正保障到广大公务员干部的利益。

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