让公务员选拔回归动态平衡

北京日报：让公务员选拔回归动态平衡

据报道，今年“国考”通过资格审查人数较往年相比略有下降，笔试当天的弃考率高达36%。持续多年的“国考热”似有所回落，加之近期多地出现“公务员讨薪”现象，再度引发社会关于理性看待“国考热”的讨论。

当代社会，人们的价值取向趋于多元，就业机会逐渐增多。年轻人不再一心盯着“国考”独木桥，“铁饭碗”心态和“官本位”的思维得到扭转，“国考热”略有降温也属正常。正如经济发展有波峰与波谷，“国考”同样存在冷热变化。不过，一到“国考”便全民聚焦，稍有落差便被渲染出一哄而散、一哄而上的效应，则暴露出一些问题。

对待“国考”，社会上历来有这么两种观点：一些人认为，百万余人一拥而上，甚至几千人同时争抢一个岗位，这是社会资源不平等配置的体现，也是人才的巨大浪费;而另一些人认为，一个社会只有挑选精英进入公务员系统，才能保证为人民服务的质量，“国考热”正是国家吸纳人才的过程。平心而论，这两种观点皆有可取，也都有所偏误。

在今天这个依法治国、从严治党的大背景下，怎么选拔培养出最能推动发展、造福社会的公务员队伍，“国考”是一个观察窗口，却并不是唯一渠道。某种程度上说，全面统筹完善公务员生存机制更管长远，让公务员选拔回归动态平衡方是未来的“新常态”。为此，一方面相关部门要加强理想信仰教育，扎紧制度的笼子，狠抓腐败贪污，不给任何人钻空子的机会，时时为公务员校准人生观、价值观;另一方面，也要为公务员发展创造条件，建立良性的晋升机制，形成可持续的职业发展模式，让社会精英更安心地为国家和人民贡献力量。

修身、齐家、治国、平天下，是历代中国士人的伟大理想。让现代“士子们”达成这个状态，需要改善的地方还很多。理想既是未来之光，也应照进现实。内外兼修，上下齐动，让理想信仰和制度建设相互衔接，公务员系统才能持久运转，运载国家与政府稳健前行。

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