公务员工资改革要体现“公”字
近年来,公务员群体尤其是基层公务员工资的调整信号屡屡被放出。近日,“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。在北京,基层公务员群体的收入如何?昨天,多名北京基层普通公务员表示,他们的实际收入在5000元左右,甚至更少,“相对于北京的生活成本,收入偏低。”(新华网2014年11月20日)
要治理我们这样一个幅员辽阔,人口众多的国家从来都不是一项容易的事,要管理、激励、约束众多的公务员也不是一项简单的事。如何发挥广大公务员的作用,让公务员在管理国家的过程中更加积极主动,更加勤政务实,是我们必须要研究的重要课题。
兵马未动粮草先行,管好公务员队伍首先需要解决公务员的后顾之忧,因此,建立一个科学合理的公务员薪酬体系,不仅关系到解决公务员的生计问题,也关系到建设一支宏大的高素质干部队伍。现行公务员工资制度施行于2006年,到目前为止已经接近十年时间公务员工资没有大的变动,其工资水平与社会脱节现象也越来越明显,尤其是在八项规定出台后,部分公务员的正当福利也得到削减,更是加重了公务员实际收入与应当有的合理收入之间的差距。
谈论公务员工资从来都不会冷场,哪怕是现在到处都有基层公务员吐槽工资低,也阻挡不了广大网友对公务员收入的质疑,和对公务员涨薪的反对。一方面,一颗老鼠屎打坏一锅汤,个别贪腐分子聚敛了大量钱财造成群众对公务员群体有误解;另一方面,个别公务员在其政不谋其事,服务质量低,造成部分群众认为公务员不值得加薪。
公务员也有柴米油盐酱醋茶的需求,也需要提高生活质量,如何做到公务员的期待与社会的认同相契合,就必须继续加快公务员工资制度的公开化,加快财政管理的透明化,加快公务员工作的公示化,把公务员的各项工资福利数据,把财政资金的使用,把公务员干的业绩统统摆在桌面上,让老百姓看得清清楚楚、看得明白,工资改革就会有一个好的开始,就会得到社会认同。
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