社保费“五缓四降”不影响职工社保福利

记者11月14日从自治区人力资源和社会保障厅新闻发布会上获悉，广西日前出台的服务业小微企业社会保险费“五缓四降”政策将在2015年实施。在广西只要是服务业小微企业，只要属于在2014年度内首次上规模的，均可在2015年内向当地社保经办机构提出申请缴纳社会保险费实行“五缓四降”政策。而这些政策，不会影响相关企业的职工个人的社保福利。

社保费“五缓四降”利于小微企业

2014年以来，我区经济运行总体平稳，但受复杂严峻的国内外经济形势影响，经济下行压力依然存在。为了全面贯彻落实国务院关于稳增长促改革调结构惠民生的政策，根据自治区人民政府《关于做好下半年经济工作努力实现全年增长目标的意见》的有关精神，自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、统计局日前联合出台《关于服务业小微企业缴纳社会保险费有关问题的通知》，规定我区服务业小微企业只要属于在2014年度内首次上规模的，均可在2015年内向当地社保经办机构提出申请缴纳社会保险费实行“五缓四降”政策。

一是允许服务业小微企业在一定期限内缓缴社会保险费(简称“五缓”)。“五缓”即缓缴养老、失业、工伤、医疗、生育等五项社会保险费。服务业小微企业提出缓缴社会保险费的申请，经统计部门进行资格认定，县、市人力资源社会保障部门和财政部门审核，地级市人民政府同意，报经自治区政府批准后实施。一个企业缓缴五项社会保险费期限最长不得超过6个月。

二是允许阶段性降低四项社会保险费率(简称“四降”)。“四降”即降低缴纳失

业、工伤、医疗、生育等四项社会保险费费率。《通知》规定，单位应缴纳的失业保险费费率可降低50%，单位应缴纳的基本医疗保险费费率最多可降低15%，生育保险费费率可降低30%，工伤保险费费率可降低20%。符合政策的小微企业该如何认定？人社厅相关负责人介绍，首次上规模的服务业小微企业由自治区统计局根据《三次产业划分规定》、《统计上大中小微型企业划分办法》的规定予以认定。

据了解，“五缓四降”执行时间为1年，即从2015年1月1日至2015年12月31日。自治区人社厅相关负责人表示，该项政策的出台，对鼓励和扶持我区服务业小微企业快速发展，促进和稳定就业，确保我区经济的稳步增长有较大的现实意义。

职工社保福利不会变相“打折”

职工每个月需要缴纳的社保费有多少？目前社保涵盖的五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。其中养老、医疗、失业三种社保需要单位和个人按比例缴纳，而工伤和生育保险则完全由单位缴纳，个人无需缴纳。职工个人以本人上年月平均工资收入为缴费基数。缴纳社保单位和个人按比例怎么分摊？我们假设南宁市民李先生所在的单位社保缴费基数(月平均工资)为3000元，以此例解读南

宁职工个人、单位应缴纳社保的情况(以下单位、个人缴费比例为目前南宁实施的社保缴费标准)。

养老保险：单位每月缴费基数的20%：3000元×20%=600元，个人缴纳8%：3000元×8%=240元

医疗保险：单位每月缴费基数的8%：3000元×8%=240元，个人缴纳2%：3000元×2%=60元

失业保险：单位每月缴费基数的2%：3000元×2%=60元，个人缴纳1%：3000元×1%=30元

工伤保险：单位每月缴费基数的0.5%：3000元×0.5%=15元(比例按照行业分工浮动，如：工矿企业工伤风险高，缴费费率相应较高)

生育保险：单位每月缴费基数的0.6%：3000元×0.6%=18元

也就是说，李先生每个月社保一共要缴1266元，其中个人缴330元，单位缴933元(其中工伤保险按每月缴纳0.5%计算)。

记者采访中发现有职工担心：单位如果缓缴和少缴了社保费，那对职工个人来说是不是也会有影响？自治区人社厅相关负责人表示，企业提出缓缴和降低社保费，这对于企业自身保证资金运转正常是有很大的好处的。但对职工个人而言是没有什么影响的，职工该享受的待遇一点也不会受到影响。在缓缴社保费期间，职工个人的调动、退休等均可以按照正常程序进行。

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