不缴社保严重侵害职工权益 上海人社局将公示无良企业

不缴社保的“血汗公司”或将很快被列入“黑名单”。上海市人力资源和社会保障局近日明确，未按时足额缴纳社会保险费，经依法征收后仍未缴纳或者补足社会保险费的单位，将通过社会公示平台进行公示。

典型案例

历史遗留问题致职工难退休

“我们是上海有利制鞋有限公司（中日合资）的职工，企业于1991年开业，于1998年停业。当时只让我们回家等通知，企业并未宣布破产或关闭。现在我们中的大部分人已近退休年龄，却发现以前每年应该缴的养老保险不见了……”这是一封来自有利制鞋厂五十多名员工的联名信。信中表达了这些职工的困惑和焦急。

赵凤珍原是有利制鞋公司的职工，经过几次换工作，成了强生公司的一名出租车司机。2011年下半年，赵凤珍正好满五十周岁，在儿子的婚礼上，强生公司的领导见赵凤珍常年做夜班，现如今儿子已经成家，没了负担，就劝她考虑办理退休手续，让她去查一下养老保险账户，看是否满足退休的条件。赵凤珍觉得这样也挺好，把儿子的事打理完后，就去当地的社保中心查缴费记录。没想到，偶然间发现1991年到1998年间，她的缴费记录竟然不存在。这一发现让赵凤珍傻了眼，她立即跟平时关系比较好的同事打电话，问他们的情况，就这样一传十、十传百，大家这才发现，自己和赵凤珍一样，在有利制鞋公司的这段工作时间，养老保险缴费记录是个空白。

更让他们着急的是，其中年龄较大的几名职工2012年七月就到了退休年龄，还有不少职工将陆续在2013、2014年退休。公司到底有没有为他们缴纳养老保险？如果有，缴纳的是哪个险种，为什么账户中查不到？如果没有，那么他们手里的养老保险缴纳凭证又是哪里来的？一系列的问题让他们怎么想都想不明白。

逃避社保缴纳转包异地公司

领班王正涛和他的同事们原来在浦东白杨路的麦德龙做保洁工，后美达物业通过招投标接下了上海四家麦德龙的保洁业务，该公司注册地在南昌，于2010年1月1日与这群老员工签订了劳动合同。

王正涛说：“从2010年起，公司就没有为我们任何人缴纳过社保，后来因为有员工发生过意外伤害，公司就和我们商量，每人每月多发一百元钱代替综合保险费，公司就不另外为我们缴纳社保了。我们曾明确表示不同意，但公司没有理会，还是按照他们的意思操作。”在和王正涛一起投诉的十多人中，大多数人已接近退休年龄，公司没有缴纳社会保险对他们中的很大一部分人来说，就意味着无法退休。“我们这些男同志也都五十多岁了，有些人社保还没缴满15年，这样做下去，什么时候是个头？再说，这么高强度的工作，我们这把年纪万一发生了什么意外，谁负责？”对于没有社保，王正涛有许多担忧。

当记者先后联系了美达物业公司驻上海的保洁业务负责人谢先生，以及驻浦东麦德龙的主管马先生，对于保洁工们的投诉，马先生、谢先生并不否认。“公司已经发给每人一百元代替了，这些事先都说好了，应该没有什么问题。”而同时，马先生和谢先生也表示，就连他们自己的社会保险，公司也没有为他们缴纳过。

社保未缴工伤待遇全泡汤

王松2011年春节后，经老乡介绍进入地处浦东的汉吉公司当操作工，负责纸张的包装工作。2012年11月1日，在顶替同事操作机车时发生意外，被截去四指，不仅无法继续就业，连自理都成了问题。2013年1月，王松的伤情被认定为工伤，同年5月，经劳动能力鉴定部门鉴定为因工致残六级。

治疗期间，王松一直都在焦急地等消息，希望工伤快点被认定，伤残等级快点确定，工伤赔付快点落实，好解决他经济上的燃眉之急。王松告诉记者，从他受伤住院那个月开始，公司每个月就按当时上海市最低工资1450元的标准给他发工资，说实在话，这点钱真不够用。千等万等等到伤残等级定下来了，终于可以开始享受工伤待遇的时候，麻烦又接踵而至。

“我们公司可能是效益不好，别说社保了，连工资都无法准时发，有时候两个月合在一起发，算是补上个月的，社保更是时缴时停。”王松坦言，没出事之前，他也不曾在意社保有没有准时缴纳，只知道每个月个人缴费部分都是按时足额扣除的，直到要享受工伤待遇了，他到社保中心一查才发现，当年从6月起，公司就暂停缴纳社保了。

果然，虽然工伤致残等级早已明确，工伤赔偿却迟迟等不来。“我专门去社保中心问过了，人家说社保没缴齐是不能享受工伤待遇的，我后来一直催着单位帮我补，但他们就一直这么拖着。每次都说补进去了，但我去查，人家告诉我根本没补进去。”王松也尝试着和公司协商，公司就称要么一次性了断，单位赔一万元了事。显然，这个赔偿金额与实际相差得太大，因为他听人说要赔的话有十几万，王松称他不可能接受这样的条件，所以这事就没谈成。

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