京津冀社保互通还有多远

你愿意去天津或河北工作吗？面对这一问题， 不同的人给出了不同的答案。

曹磊 （化名） 今年48岁， 他是地地道道的北京人， 在一家制造类企业工作了20多年， 现在他面临着一个选择： 是否随着原在北京的企业外迁到河北省涿州市？

“其实， 从北京到涿州开车不到一个小时， 每周回家很方便，” 曹磊告诉记者， “但是到了我们这个年纪， 就会考虑养老和医保的问题，去了涿州之后， 养老金怎么领？ 看病怎么办？”

随着京津冀一体化的启动， 三地人员开始了有序流动。 但由于尚未实现跨省医保即时结算， 三地的医保起付线、 报销比例、 报销封顶线都不同， 其中以北京所享待遇最高，天津次之。

“尽管交通便利， 但社保关系不转移到涿州， 平时看个病、 拿个药，我们不能说回北京就回北京吧！” 同时， 曹磊又很矛盾， “社保关系如果转移过去， 我们又不甘心。 北京的医疗资源比涿州要丰富很多， 全国各地的人看病都往北京挤， 谁舍得放弃自己家门儿上的 ‘福利’？ 养老也是个问题， 在涿州参保， 缴费基数低， 退休后享受的待遇肯定不一样。”

据了解， 从社保的缴费比例来看， 京津冀三地的差别并不是很大。但是， 目前三地的平均养老金水平却有不小差距。 据记者了解， 目前北京市企业退休人员平均养老金水平达到3050元， 而河北省仅为2100元，天津市为2300元左右。

“既然现在国家提出了京津冀一体化， 为什么不能在社保上实现互通？” 曹磊说。 考虑到未来医疗和养老的问题，曹磊曾一度考虑辞职。

而 “80后” “90后” 的年轻人就表现得豁达很多。 34岁的方颖是北京云辰科技有限公司商务拓展总监， 广东人， 在北京漂了近十年之后， 由于公司战略调整， 2014年4月底， 他跟随公司从北京搬到了天津。

“难道在北京和在天津不是一样的标准吗？” 当被问及会不会担心养老金降低和看病难的问题时， 方颖一脸茫然。

身为公司的联合创始人之一，方颖说他更看重公司的发展前景，当初跟随公司搬迁， 是考虑到在天津会享受到更高的生活和工作质量：更低的房租， 更好的空气， 更低的劳动力成本。 “因为缴纳的社保费跟以前差不多， 工资整体水平没有下降， 所以我不太关注这一块。 再加上平时注重锻炼， 还没有去医院看过病， 所以对北京和天津在社保方面的差距感受不深。”方颖说。

云辰公司的人力资源负责人钟云泽告诉记者， 公司共有70多名员工， 其中天津员工56名， 北京员工不到20名。 公司继续为北京分公司员工按照北京的社保政策参保， 而对天津员工， 是按照天津的标准缴纳的社保费。

像方颖一样的人会越来越多。目前， 京津冀一体化上升到国家战略， 更多的企业和人才在这一发展战略中， 觉察到蕴藏的发展机会，看准了天津良好的发展前景， 趁机逃离北京快节奏的生活和较大的工作压力。

据了解， 在不久前人社部召开的京津冀协同发展专题座谈会上，京津冀人社部门达成一致， 要联合打造人才开发共同体， 从四个方面构建京津冀人才版图。 人才流动将成为三地的未来发展趋势， 其中关键问题是， 企业和人才的迁移需要社保制度如何配合？

很多专家表示， 随着京津冀一体化的推进， 京津冀应建立共同的医保结算平台， 使得在不同区域就医的人员能方便地享受医保待遇。

有消息称， 位于河北燕郊的燕达医院有望成为首个与北京医保互通的异地医院， 与北京医保异地实时结算试点年内有望启动。 这也意味着， 在京津冀一体化的大背景下，北京、 天津和河北三地的医保互通有望实现。

“从北京到河北看病问题不大，可是， 如果医保互通， 河北和天津的医保患者到北京看病能即时报销的话， 北京集中了全国最好的医院，那河北和天津的病人不都跑到北京去了？” 曹磊对未来的社保互通有自己的担心。

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