实习生劳动保障期待立法

面临严峻的就业形势，很多大学生选择暑期实习、兼职，以积累社会经验。然而，因为当前法律存在空白，大学生在寻找实习单位及在实习过程中的诸多权益无法得到保障，比如企业不签劳动合同、实习期间受工伤无赔偿等。实习生该怎样维护自己的权益?本报记者近日进行了一番调查采访。

调查

大学生实习四尴尬

尴尬一：

企业不愿招收

暑假期间，社会实习成为在校大学生的重头戏。但由于大学生没有社会经验，实习期又短，很多企业都拒绝接收实习生。

赵先生是宝安西乡某电子公司经理，他告诉记者，大学生实习是一个接触社会的过程，企业接收实习生存在一定风险。他表示，因为大学生没有经验，企业教实习生工作需耗费一定的人力和时间。

在宝安某房地产企业实习的小陈说，实习是大学期间的一个任务，占有一定的学分，如果大学生不实习，学分不够，其毕业将受到一定影响。这使得大学生不得不寻找各种单位、企业实习，不管专业对口与否，只要有单位接收，很多人都愿意去。

尴尬二：

普遍不签合同

在珠海某大学念大三的陈颖，通过自己的努力在宝安找到一家企业实习，但是该企业并未与她签劳动合同。对此，她只能忍气吞声。

记者调查发现，很多单位、企业都不会与实习生签劳动合同或实习合同。对此，企业普遍表示，与实习生签劳动合同不划算，不过很多学生明知企业不与其签合同，但他们仍愿意过来实习。

尴尬三：

成为廉价劳动力

一名做客服的实习生向记者大吐苦水称，她的上班时间和和正式员工一样，工作量也无差别，她简直成了公司的廉价劳动力。小韩实习销售工作，其单位不给报酬，连伙食、乘车等基本补贴都没有，这让他感到很委屈。记者走访发现，不少企业大量发布“招收实习生”广告，招来的实习生的工作量与正式员工相差无几，但发给实习生的补助却少得可怜。

尴尬四：

因工受伤无赔偿

小廖是某职业技术学校的学生，暑期期间，他找了一家小公司做兼职。小廖学的是机床操作专业，公司分配他从事冲压机床等工作。由于经验不足，小廖在一次机床操作中受伤，伤残等级为7级。小廖找到公司领导，希望公司为他支付医疗费，然而，公司却说他违规操作才导致受伤，医疗费由他自己承担。

随后，小廖以工伤待遇争议为由向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。但是，仲裁委员会以“小廖还未毕业，属在校学生，与单位未形成劳动关系，不属于劳动争议”为由终止审理。

与大学生兼职一样，实习期间的大学生同样不属于“劳动者”，因此诸多权益难以得到保障。

维权

目前法律存空白

对于大学生实习、兼职出现的种种弊端，我国现行法律法规却存在着空白。1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一条文明确否认了实习生的劳动者地位。

宝安区法援处律师郑三军称，学生以学习为主，而不是以实习、兼职等获取劳动报酬为生，不具备劳动法规定的独立劳动者身份。因此，学生实习与用人单位就不能构成劳动关系，只构成雇佣关系。学生在实习期间受伤，只能依据民事法律法规主张侵权赔偿。同时，学生在实习或勤工助学过程中，不能享受与正式员工一样的劳动报酬，也不能享受各类社会保险。

劳动关系和雇佣关系是截然不同的，待遇也有着天壤之别。据了解，劳动关系中的劳动者除享有劳动报酬权外，还享有社会保险和福利、休息、休假、获得劳动安全卫生保护、提起劳动争议处理等法定权利;而劳务关系中的自然人，一般只有获得劳动报酬的权利。大学生一旦在实习、兼职过程中发生纠纷，往往因为只有口头约定没有书面合同，其自身权益得不到保障。

同时，在人身损害赔偿数额上，劳动关系引起的工伤赔偿数额相对较高，无论劳动者有无过错，用人单位都要全额赔偿。而在劳务关系、雇佣关系引起的人身损害赔偿中，学生则应对自己的过错承担责任，通过民事渠道进行维权，并且只能得到部分赔偿。

律师

呼吁出台相关法规

7月25日，《广东省高等学校学生实习见习条例(征求意见稿)》已经截止，该意见稿涉及维护学生实习、见习的维护权益等方面的规定比较全面。针对目前学生实习比较随意的现象，该意见稿中提出，学校、实习单位、学生，三方都应签订实习协议，协议应包括意外伤害保险、损害赔偿等约定，并且规定要支付实习生一定的劳动报酬，而且必须支付生活补贴，标准是不低于当地的最低的公司标准的80%，不高于120%。另外，补贴的资金由见习单位和见习的当地政府来提供，学生的人事档案托管也应该是免费的，一旦见习生被见习单位录用的话，见习的时间应该是算到工龄里面去的。

学生实习期间的维权，涉及到很多方面，要切实维护学生实习、见习期间的合法权益，郑三军认为需要国家相关主管部门出台正式的法律法规与文件，使维权做到有法可依。

提醒

实习生应学会维权

虽然大学生实习、见习不在《劳动合同法》规定的保护范畴内，和企业不存在劳动关系，但存在着临时雇佣关系。学生在上岗前最好与用人单位签订书面用工协议。协议内容应包括工资标准、劳动时间、工作岗位等。在哪里打工，一定要告知家长或亲友。如果工作有危险性，要看清用人单位是否投了意外伤害等保险。

当用人单位不与学生签订劳动合同时，学生自己就要注意维护自身权益，留有相关证据证明在此用人单位工作过，一旦出现工伤等，用工单位仍然难逃责任。同学结伴打工等是最好的方法，发生劳资纠纷时可以互相作证明，或者留有公司的工作服、工资条等证据，以更好的保护自己的权益。同时，在学生实习、见习期间若用人单位强迫其从事违法行为映及时报警，或向劳动部门反映情况.

“实习生劳动保障期待立法”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/5088.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！